很多同學(xué)聽到“人力資源管理師”和“中級經(jīng)濟師”就蒙圈了：這倆到底有啥關(guān)系？考了人力資源管理師是不是也算中級職稱？今天師小編就徹底說清兩者的差別和關(guān)聯(lián)，解決你的疑惑！
一、人力資源管理師是不是中級經(jīng)濟師？
很多同學(xué)以為“人力資源管理師”是獨立證書，其實它是中級經(jīng)濟師的10個專業(yè)方向之一！根據(jù)國家規(guī)定，中級經(jīng)濟師考試分成10個專業(yè)類別（比如金融、工商管理、人力等），你選擇“人力資源管理”專業(yè)并通過考試，證書上就會顯示“經(jīng)濟師（人力資源管理）”，這就是所謂的“人力資源管理師”。
換句話說，人力資源管理師是中級經(jīng)濟師的一種，屬于職稱證書，和普通職業(yè)資格證書（比如企業(yè)人力資源管理師四級、三級）完全不是一個概念！比如你去考企業(yè)人力資格證，拿的是人社部的技能等級證書，而考中級人力經(jīng)濟師，拿的是中級職稱證書，含金量差得遠！
總結(jié)劃重點：
中級經(jīng)濟師=職稱資格，人力資源管理師=它的一個專業(yè)方向；
企業(yè)人力資源管理師=技能等級證書，不能評職稱。
二、為什么中級人力經(jīng)濟師這么火？
優(yōu)勢1：考過就是中級職稱
根據(jù)國家政策，通過中級經(jīng)濟師（人力專業(yè)）考試，直接認(rèn)定為“人力資源管理師”職稱，不用提交論文或參加評審。尤其國企、事業(yè)單位的同學(xué)，升職加薪全靠它！
優(yōu)勢2：一證雙用，人力+職稱覆蓋更多崗位
在私企做HR，這本證書既能證明專業(yè)能力（人力資源管理），又能作為中級職稱提升競爭力；在體制內(nèi)，它是評職稱的硬通貨。比如上海事業(yè)單位中級職稱每月多拿1000-2000元工資是常事。
優(yōu)勢3：報考門檻低，專業(yè)不限
比如你是學(xué)計算機的，只要工作年限達標(biāo)（大專6年、本科4年等），也可以直接報考中級人力經(jīng)濟師。專業(yè)不限、大部分不查社保、不要求對口經(jīng)驗，對跨行考的同學(xué)特別友好！
三、中級人力經(jīng)濟師考什么？怎么備考？
中級人力經(jīng)濟師考兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》+《人力資源管理專業(yè)實務(wù)》。但秘密在于，這個專業(yè)的考試內(nèi)容和工作高度相關(guān)，學(xué)起來不費勁！
比如《專業(yè)實務(wù)》科目里有：
招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬這些HR日常操作；
勞動合同管理、社保政策等法規(guī)知識；
案例分析題也是圍繞企業(yè)實際用人問題展開。
備考建議：
刷重點章節(jié)：組織行為學(xué)、員工關(guān)系、績效管理占60%以上分值；
用真題練案例題：比如“企業(yè)如何設(shè)計薪酬體系”“處理勞動糾紛的流程”等題，多練真題模板；
不啃教材也能過：如果時間緊張，直接用高頓的《人力專業(yè)高頻考點筆記》+題庫刷題，3個月穩(wěn)過！
四、這兩類人特別適合考中級人力經(jīng)濟師
第一類：想在體制內(nèi)爬梯子的人
國企、事業(yè)單位評職稱必備，中級職稱直接和工資掛鉤。比如某公立醫(yī)院行政崗，中級職稱每月多領(lǐng)1500元崗位津貼。
第二類：私企HR想漲薪跳槽的人
中小企業(yè)的HR崗薪資普遍低，但考了中級人力經(jīng)濟師后，可以跳槽到大型企業(yè)或外企，月薪從6k漲到1w+的例子比比皆是。
中級人力經(jīng)濟師既是職稱又是專業(yè)能力的證明，性價比爆表！如果你正好在HR崗位或想轉(zhuǎn)行做人力資源管理，這張證書就是你的職場加速器！
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