趕緊來高頓網校冒個泡哦，中級經濟師2014年科目——工商管理的虛擬例題（4），給大家來做做題。
　　41.為了開創全新事業而單獨設立的組織形式，獨立于現有企業運行體系之外的分權組織是（） .
　　A.新事業發展部
　　B.企業技術中心
　　C.技術創新小組
　　D.內企業家
　　［答案］A
　?。劢馕觯?新事業發展部的概念
　　42.企業聯盟的各種形式中，適用于垂直供應鏈型企業的模式是（）
　　A.星型模式
　　B.平行模式
　　C.橢圓模式
　　D.聯邦模式
　?。鄞鸢福軦
　　［解析］星型模式適合垂直供應鏈企業，平行模式適合某一市場機會的產品聯合開發及長遠戰略合作。聯邦模式適合高新技術產品的快速聯合開發。
　　43.（）包括一切導致技術和知識遷移的過程和活動，包括有償的和無償的，也包括有意識和無意識的轉移活動。
　　A. 技術引進
　　B.技術轉讓
　　C.技術轉移
　　D.技術貿易
　?。鄞鸢福軨
　　［解析］ 技術轉移的概念和含義
　　44.技術轉移中效果較好和最有前景的途徑之一是（）。
　　A. 技術轉讓
　　B.技術許可證
　　C.產學研聯盟
　　D.信息傳播
　　［答案］C
　　［解析］產學研聯盟是技術轉移中效果較好和最有前景的途徑之一
　　45.合同一方當事人將一定的技術成果交給另一方當事人，而另一方當事人接受這一成果并為此支付約定的價款或費用的合同是（）
　　A. 技術轉讓合同
　　B.技術開發合同
　　C.技術咨詢合同
　　D.技術服務合同
　?。鄞鸢福軦
　?。劢馕觯?技術轉讓合同的定義
　　46.在知識保護的各項法律中，排他性最強的是（）
　　A. 版權法
　　B.技術秘密法
　　C.合同法
　　D.專利法
　?。鄞鸢福軩
　　［解析］ 專利法在各項法律的排他性是最強的。
　　47.按照規劃的性質分類，企業人力資源規劃可以分為（）。
　　A.總體規劃和具體規劃 B，短期規劃、中期規劃和長期規劃
　　C.企業規劃和部門規劃
　　D.招聘規劃和培訓規劃
　?。鄞鸢福軦
　　［解析］按照規劃的性質分類為總體規劃和具體規劃
　　48.人力資源規劃的制定，*9個步驟是（）。
　　A.進行人力資源供給與需求預測
　　B.制定人力資源總體規劃和各項具體規劃
　　C.人力資源實施與效果評價
　　D.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求
　?。鄞鸢福軩
　?。劢馕觯萑肆Y源規劃制定的步驟：*9，收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求；第二，進行人力資源供給與需求預測；第三，制定人力資源總體規劃和各項具體規劃；第四，人力資源實施與效果評價
　　49.下列不是經濟訂貨批量模型假設的是（）。
　　A.只涉及一種產品
　　B.年需求量已知，而且在整個周期內事連續的
　　C.一年之中的需求發生平滑，需求比例按固定速度增長
　　D.貨物脫銷、市場反應速度等其他成本忽略不計
　　［答案］C
　?。劢馕觯菰诮洕嗀浥磕Ｐ椭校僭O的條件：①只涉及一種產品；②年需求量已知，而且在整個周期內事連續的；③。一年之中的需求發生平滑，需求比例是一個合理的常數；④各批量單獨運送接受；⑤貨物脫銷、市場反應速度等其他成本忽略不計
　　50.某企業每增加500萬的銷售額，需要增加的總體人數人員為10人，預計1年后銷售額增加1000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：5：4，則需要增加客服人員（）人。
　　A.10
　　B.8
　　C.12
　　D.20
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯莞鶕}意，1年后應該增加總體人員1000÷500×10＝20人，根據比例管理人員、客服人員的比例是1：5：4，需要客服人員是20×4/﹙1＋5＋4﹚＝8人。
　　高頓網校之極品語錄獻上：少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明。——劉向