以下則是*7的模擬題——工商管理科目仿真題熱身（五）——中級經濟師考試試題2014。
51.加班費，津貼等屬于薪酬形式中的（）
51.加班費，津貼等屬于薪酬形式中的（）
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.激勵薪酬
D.補償薪酬
［答案］D
［解析］ 補償薪酬是企業對員工非正常工作時間、特殊或困難條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬
52.免費體檢、帶薪休假屬于薪酬中的（）
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.激勵薪酬
D.補償薪酬
［答案］B
［解析］間接薪酬是企業員工的一般不直接以貨幣形式發放、但可以轉化為貨幣或者可以用貨幣進行計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，如社會保險、免費工作餐、班車接送、免費體檢、公費進修班培訓等
53.某企業現有業務人員100人，業務主管20人，銷售經理10人，銷售總監5人，該企業的人員變動矩陣如下，由此，可以預測該企業一年后銷售總監內部供給量為（）人
職務人員調動率
銷售總監銷售經理業務主管業務員離職率
銷售總監0.8 0.2
銷售經理0.10.7 0.2
業務主管 0.10.7 0.2
業務員 0.10.60.3
人員調動率
銷售總監
銷售經理
業務主管
業務員
離職率
銷售總監
0.8
0.2
銷售經理
0.1
0.7
0.2
業務主管
0.1
0.7
0.2
業務員
0.1
0.6
0.3
A.10
B.5
C.6
D.7
［答案］B
［解析］銷售總監供給量由兩部分組成，即留下來的銷售總監和由銷售經理升職為銷售總監的人組成，即銷售總監內部供給量為0.8*5+0.1*10=5
54.某公司發行債券5000萬元，溢價發行，發行價格為5800萬元，期限3年，債券年利率為8%，銀行存款年利息率為5%，每年付息，到期還本，企業所得稅率為25%，籌資費用率為2%，則該筆資金的資本成本率為（）。
A.5.20%
B.5.28%
C.6.55%
D.7.00%
［答案］B
55.如果某企業財務杠桿系數是1.5，說明（）。
A.當公司息稅前利潤增長1倍時，普通股每股收益將增長1.5倍
B.當普通股每股收益增長1倍時，息稅前利潤增長1.5倍
C.當公司營業額增長1倍時，息稅前利潤應該增長1.5倍
D.當公司息稅前利潤增長1倍時，營業額應該增長1.5倍。
［答案］A
［解析］財務杠桿系數是指是普通股每股收益的變動率相當于息稅前利潤的變動率的倍數。
56.下列不屬于績效考核的功能是（）
A.管理功能
B.監控功能
C.宣傳功能
D.增進績效功能
［答案］C
［解析］績效考核的功能：管理功能、激勵功能、學習和導向功能、溝通功能、監控功能、增進績效功能
57.下列不是無效勞動合同的是（）。
A.以口頭形式訂立的合同
B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
C.企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
［答案］A
［解析］無效勞動合同的確認
①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同
②企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
③違反法律法規的勞動合同
無效勞動合同的處理
①確認全部無效還是部分無效
②分清造成無效勞動合同的責任
58.下列說法錯誤的是（）。
A.員工個人績效時其工作結果的直接反應，對其所在部門和整個企業的目標是否能夠實現有直接影響
B.績效作為一種工作結果和工作行為，具有單因性、多維性和變動性的特點
C.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業整體績效的提高
D.績效目標對員工工作業績和工作行為提供了導向，這充分說明了績效考核對員工具有學習和導向功能
［答案］B
［解析］ 績效考核的特點：多因性、多維性和變動性的特點
59.投資項目投入使用后，在其壽命周期內由于生產經營所帶來的現金流入和現金流出的數量被稱為（） .
A.初始現金流量
B.營業現金流量
C.凈現金流量
D.終結現金流量
［答案］B
［解析］ 營業現金流量的定義
60.并購企業不顧被并購企業的意愿而采取非協商性并購手段強行并購企業的方式稱為 （）
A.善意并購
B.敵意并購
C.強行并購
D.協商并購
［答案］B
［解析］敵意并購的定義
高頓網校之名人哲學：少年時代是世界的心臟，你要相信它本著誠心誠意和向善的愿望所說的話，到那時候，我們的日子就將永遠是光明的，整個大地也將充滿光明和歡樂。我們為少年時代祝福——這是宇宙間善的總匯。——高爾基
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