想考人口銀行的各位友友們應該有點了解，近幾年中國人民銀行的校園招聘面試大多采用結構化面試，無領導小組用的少了，但是在少數地區，無領導小組還在采用中。所以大家還是要好好了解下無領導面試，萬一考到的時候也不會慌，那就跟著小編一起來看看吧。
 

 
　　一、什么是無領導小組討論？
 
　　無領導小組討論采用情景模擬的方法進行小組訪談。通過給一組應聘者一個與工作相關的問題，讓應聘者在一定時間內進行討論，對應聘者各方面的能力和素質進行綜合評估，是銀行常見的面試形式之一.
 
　　二、如何在討論中脫穎而出？
 
　　要知道，在無領導的小組討論中，一個小組可能有3人以上，除了問題的難易程度、團隊合作程度等客觀因素外，最重要的是你是否足夠優秀~
 
　　1.增加有效演講次數
 
　　首先小伙伴們要增加發言次數哦~也就是說要厚臉皮！如果你想默默蹲在角落里吸引HR的注意力，一開口就想有效說話幾乎是不可能的~
 
　　其次，演講的內容一定要鮮明，才能做到“有效演講”。僅僅贏得演講次數是不夠的。您的觀點需要具有創新性和說服力。“說點極端的吧~
 
　　2.獲得正確的角色
 
　　在無領導的小組討論中，雖然每個人都是討論的參與者，但根據演講的質量和團隊的表現，銀行HR會自動將你劃分為某些角色，例如：領導者、破冰者、記錄者、時間控制器等待
 
　　一般來說，每個角色都是風險和機遇并存的。如果你想成為領導，但在討論過程中沒有發揮領導應有的作用，那么被淘汰的概率會大大增加~
 
　　相比之下，無組長小組討論中性價比最高的角色是時間控制者~
 
　　除了時間安排，還需要負責根據面試總時間安排小組討論的節奏，嚴格控制偏離話題的學生，更容易過渡到leader的角色。給大家一個不錯的選擇~
 
　　3.態度溫和，但不是老好人
 
　　無領導小組討論不是辯論和爭吵，而是求同存異。因此，考驗的不僅是學生的口才和思維能力，更重要的是考生的綜合素質和自制力。
 
　　在無領導的小組討論中，強硬的言辭是大忌，容易引起HR和其他團隊成員的厭惡，溫和的人更容易被喜歡。但是小伙伴要注意把握度數。溫和的態度并不意味著成為一個“老好人”，也不意味著你必須同意別人說的話。保持理性獨立的想法很重要~
 
　　4.邏輯清晰
 
　　在沒有領導的情況下，大家一定要有一套自己的邏輯，這樣才不容易被別人牽著走，但是記住，邏輯可以靈活變通，有自己的邏輯的同時，不要固執~
 
　　同時，語言的邏輯性也很重要。無論是個人闡述還是自由討論，即使語言內容有相似之處，也要追求措辭上的變化。一遍遍地重復一句話，很容易讓HR“肚子里沒墨水”。
 
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