國家開發銀行作為政府的政策性金融機構，其業務范圍涵蓋了國內外各類投資項目。在眾多應聘者中脫穎而出，順利通過面試是每一位求職者的目標。那么，國家開發銀行面試形式有哪些呢？下面就為大家介紹一些常見的面試形式。

一、國家開發銀行面試形式主要以半結構化和無領導小組小組討論為主。半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

二、無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

總之，國家開發銀行的面試形式多種多樣，不同的崗位和職位可能會采用不同的面試形式。在參加面試前，應聘者應該了解所應聘的崗位和職位的具體要求，做好充分的準備和復習。只有全面提升自己的素質水平，才能在面試中脫穎而出，成為國家開發銀行的一員。

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