招商銀行有編制嗎？招商銀行有編制，但并非傳統意義上的“國家編制”，而是銀行內部的編制。校招員工通常簽訂正式勞動合同，享有銀行內部編制，而社招則存在派遣制與正式工雙軌并行，下面小編為大家詳細解析招商銀行編制情況。
一、招商銀行編制情況
判斷在招商銀行是否有編制，可依據所簽合同類型：
有編制情況：如果是正式工合同，就代表擁有銀行內部編制。通常，通過校園招聘進入招商銀行的員工都是正式編制員工。招商銀行校園招聘分為秋招和春招，主要面向應屆畢業生，人員入行經過實習期后，一般都會轉為正式員工。
無編制情況：若簽訂的是派遣制合同，則沒有編制。派遣制員工是與第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，然后在銀行上班。
招商銀行員工一般分為校招和社招兩種類型。其中，校招又分為秋招和春招，主要面向應屆畢業生，入行經過實習期后大多會轉為正式員工；社招一般是派遣制較多，即和第三方勞動派遣簽訂勞動合同后在銀行工作。不過，由于招行分行眾多、崗位繁雜，可能存在個別特殊情況，你可以直接咨詢負責該崗位的人員，或把詳細崗位信息發給招行人力資源部進行確認。
二、招商銀行編制差異
招商銀行正式員工待遇與派遣員工待遇在薪酬福利、晉升空間等方面存在顯著差異：
1.福利體系對比
正式工：六險二金（含企業年金）、2000元/月住房補貼、萬元級培訓基金。
派遣制：五險一金（按最低基數繳納）、無補充醫療保險，節假日福利減半。
2.職業發展路徑
正式編制員工可參與“磐石計劃”“領航工程”等培養項目，3年內晉升至中層管理崗概率達41%，行內規定派遣工不得擔任部門負責人。
3.穩定性與資源傾斜
經濟下行周期中，正式編制裁員率不足1%，派遣制員工續約率僅63%。
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