2023遼寧能源集團所屬撫礦集團市場化選聘經理層成員公告
為進一步強化阜新礦業(集團)有限責任公司(以下簡稱“阜礦集團”)所屬企業的市場主體地位，健全完善適應現代企業制度要求的經理層成員選聘、考核、獎懲和退出機制，完善經理層成員分類分層管理制度，有效激發企業活力，提高其市場競爭力，根據《遼寧省省屬企業領導人員管理暫行規定》(遼委發〔2020〕13號)《省屬企業市場化選聘經理層成員實施細則(試行)》(遼國資〔2020〕44號)《遼寧省能源產業控股集團有限責任公司所屬企業實行市場化選聘經理層成員(職業經理人)制度的指導意見》(遼能發〔2022〕39號)等文件精神和企業發展需要，現公開選聘南票順和工程設計有限責任公司(以下簡稱南票順和公司)副經理1名，現將有關事項公告如下。
一、企業簡介
阜礦集團隸屬于遼寧省能源產業控股集團有限責任公司，公司注冊資本12億元，現有職工1.4萬余人。下轄二級單位17戶，其中：生產礦井3座，核定產能1,420萬噸/年;非煤單位涵蓋機械制造、土建礦建工程設計施工、瓦斯利用、測繪勘探、物流運輸、綠化復墾、職業教育、生活服務以及井下水資源、煤矸石開發等多方面業務。阜礦集團在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹新發展理念，聚焦清潔低碳、經濟高效、安全可靠的高質量發展目標，布局核心主業做優做強，全面推進智慧礦山建設，企業發展后勁十足、前景廣闊;堅持以煤為基，延伸電力、倉儲物流、機械制造三鏈協同發展的產業鏈條;依托上下游產業，致力構建特點鮮明、優勢突出的非煤“品牌企業”，形成“多點支撐”可持續發展的新格局。
南票順和公司隸屬于阜礦集團，具備煤炭行業(礦井)專業乙級、建筑行業(建筑工程)丙級設計資質和工程技術咨詢資質。能夠承攬90萬噸/年以下煤礦礦井工程初步設計和施工圖設計，機電安裝工程設計，2公里以內軌道運輸設計;能夠承攬24m跨度以下的工業場房設計和12層以下的民用住宅(建筑面積5000m2以內)等設計，礦井地面工業建筑及給、排水工程;能夠承攬90萬噸/年以下煤礦井工開采的可行性研究報告、方案設計、技術咨詢服務、煤礦安全改造項目計劃咨詢、機械安裝設計咨詢、礦山地質環境治理復綠工程項目立項、立項申請、項目核準等。
二、選聘原則
1.堅持黨管干部原則;
2.堅持市場化選聘、競爭擇優原則;
3.堅持任期制和契約化管理原則;
4.堅持注重實績、能進能出原則;
5.堅持依法依規，公開公平公正透明原則。
三、選聘崗位及工作職責
1.選聘崗位。選聘南票順和公司副經理1名。
2.工作職責。參與制定并組織實施南票順和公司發展戰略與年度經營計劃，協調各部門及單位實施執行;定期檢視公司的發展戰略和經營計劃的執行情況并向經理匯報，與其他經理層成員保持良好溝通協調，根據實際情況對工作方向做出調整;根據職責分工和阜礦集團管理制度，組織開展生產經營活動，確保公司章程和管理制度的有效落實;能獨立完成項目施工圖設計、可行性研究報告、申請報告、初步設計、開發利用方案等工作并組織實施。
四、選聘方式及條件
(一)選聘方式。面向社會公開選聘。
(二)選聘條件。對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，且符合以下條件。
1.基本條件
(1)具有較高的思想政治素質和良好的職業道德素養。堅決執行黨的路線方針政策;完整、準確、全面貫徹新發展理念;嚴格履行經濟責任、政治責任和社會責任;有強烈的使命感和責任感，遵紀守法、誠實守信，有良好的職業信譽和誠信記錄;具有中華人民共和國國籍。
(2)具有履行職責所必須的專業素質。熟悉現代企業的運行模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向;具有十年以上項目設計行業或與行業相關的工作經歷;市場感覺敏銳。
(3)具有較強的業務能力。視野開闊，具有戰略思維和創新思維;具備較強的項目規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力;現任崗位經營業績或工作表現突出。
(4)具有土木工程或采礦工程專業全日制大學本科及以上學歷和學士及以上學位，相關專業副高級及以上專業技術職稱，一級注冊結構工程師職業資格，年齡在45周歲以下(1978年12月31日以后出生)。
(5)具有正常履職盡責的身體條件。
2.資歷條件
(1)一般應具有在規模相當的國有、外資或民營企業同層級崗位任職經歷，或在下一層級正職崗位上任職達到三年以上，或在下一層級正、副職崗位上任職累計達到四年以上。
(2)特別優秀的人才，可適當放寬任職資格條件。
3.有下列情形之一的，不得參加競聘
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;
(3)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(4)選聘錄用后即構成任職回避關系的;
(5)涉嫌違紀違法正在接受有關機關(部門)審查，尚未作出結論的;
(6)受處分期間或在影響期內的;
(7)按照有關規定，工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
(8)法律法規規定的其他情形。
五、選聘程序
1.報名及資格審查。報名可采取網絡報名和現場報名的方式，報名人員需提交阜礦集團公開選聘崗位申報表(見附件)、個人承諾書、學歷學位證書、專業技術職稱和職業資格證書、身份證、工作經歷證明、主要業績成果、獲獎證書等相關材料原件及復印件。阜礦集團依據崗位任職資格條件，對應聘人選的年齡、學歷、工作經歷、從業年限、行業背景、專業技術職稱、職業技術資格等進行審查核實。
報名地址：網絡報名郵箱為fkrsb@163.com;現場報名地址為遼寧省阜新市海州區中華路89號阜新礦業(集團)有限責任公司黨建工作部213室和215室。
聯系電話：0418-6558195;18741808700。
報名截止日期：2023年12月12日。
2.面試答辯。阜礦集團黨委全面負責面試答辯工作，面試評委會由阜礦集團黨委委派。阜礦集團將通過電話、短信等方式通知審查通過者參加面試、未通過者不再另行通知。面試采用半結構化面試的方式進行，報名人數較多情況下將視需要增加筆試環節，阜礦集團紀委將對選聘全過程進行監督。
3.確定擬選聘人員。面試答辯結束后，根據評委會對面試人員綜合評價情況，按照1:2比例，提請阜礦集團黨委常委會討論確定擬選聘人員。
4.組織考察。由阜礦集團黨委對擬選聘人員進行檔案審查、原單位或社區調查、組織談話、紀委調查等，進一步了解核實擬聘人員政治表現、遵紀守法、工作經歷、以往業績等有關情況。
5.體檢。體檢將在遼健集團阜新礦總醫院進行，不按規定要求進行體檢的，視為放棄聘用資格。應聘人員在體檢過程中如有隱瞞影響聘用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請他人頂替、替換化驗樣本等行為，一律取消聘用資格。體檢費用自理。
6.研究確定聘用人選。阜礦集團黨建工作部將面試答辯、組織考察等情況提請阜礦集團董事會討論，研究確定聘用人選。
7.公示與聘用。對聘用人選進行5個工作日的公示，公示結果不影響聘用的，按照公司章程及有關規定辦理任職手續。對首次聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行，試用期間發現不符合聘用條件的，予以解聘并解除(終止)勞動合同。
六、工作地點
遼寧省阜新市海州區阜礦集團南票順和公司。
七、其他注意事項
(一)應聘者須如實填報、提供有關信息和材料，凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行承擔，如有弄虛作假行為，一經查實取消選聘資格。
(二)阜礦集團對報名人員提交的材料將嚴格保密，不做他用，恕不退還。
(三)對聘用人員實行任期制和契約化管理，聘期為3年，公司將與聘用人員簽訂《崗位聘任協議書》《任期經營業績責任書》《年度經營業績責任書》。
(四)簽訂、執行聘任合同過程中，如遇國家、省、省國資委、省能源集團和阜礦集團政策調整，將根據實際情況，予以調整。
(五)招聘公告的解釋權歸我公司所有。
附件：
原標題：能源集團所屬撫礦集團市場化選聘經理層成員公告
文章來源：https://gzw.ln.gov.cn/gzw/wzsy/tzgg/2023120115120881600/index.shtml
