國企通過什么渠道招人？一般是通過校園招聘和社會招聘進行找人，當然也會有一些其他渠道比如：專場招聘會、實習招募等等，具體內容小編整理如下：
一、國企通過什么渠道招人？
國企一般是通過校園招聘和社會招聘進行招聘，有時候還可以通過內部推薦，具體內容下邊小編已經為大家整理好了，校園招聘流程一般包括簡歷篩選、筆試、面試、背景調查、錄用、手續辦理和入職培訓等環節。
1.專場招聘（宣講會）：通過在高校組織宣講會，向學生介紹企業情況、崗位需求等，并進行現場簡歷篩選和面試。
2.渠道發布：利用各種渠道如招聘網站、微信公眾號、企業官網、自媒體、高校官網等，發布招聘信息和宣傳企業形象。
3.內部推薦：員工內部推薦機制，在集團或公司內部推薦人才，內推成功可能有獎勵機制。
4.實習招募：通過開展暑期實習、校企合作項目等方式，提前接觸優秀學生并進行人才儲備。
5.社會招聘在央國企中通常作為人才補充的方式，用以填補相對較少的崗位需求，一般更傾向于招募有著豐富經驗和專業能力的人才。對于技術類或基層類的崗位，社會招聘的數量相對有限，通常會優先考慮引進高端人才。
二、國企福利怎么樣？
1、五險一金
國企的五險一金一般是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
2、企業年金
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，等到員工從企業退休后，就可取得一筆可觀的年金收益；如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
3、住房補貼
住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。
4、學歷激勵、職業培訓
國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。
5、過節禮品
元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油面禮品，每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等，夏季會有高溫補貼和降暑食品提供，
6、醫療福利
①企業付費的體檢：一年一次；
②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；
③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；
④企業內醫療基金：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從基金中取標準補助給患病員工。
好了，對于大家想要了解的“國企通過什么渠道招人？這篇超詳細！”的內容，小編已經為大家整理好了，希望對大家有所幫助。如果后期大家想報考央國企的話，可以根據自己目前的情況，綜合考量一下，有什么不明白的，一定要查漏補缺，若是需要全程輔導的可以來找右下角在線老師。
