交通銀行面試形式有哪些？根據以往考生面試經驗分享，交通銀行常見面試形式包括AI面試、半結構化面試、無領導小組討論等，交行各分行會根據情況采取不同的面試形式，各位考生需要對這些面試形式有所了解，接下來小編帶大家了解一下交通銀行常見面試形式。
一、交通銀行常見面試形式
1、AI面試
一般很多分行會在初面采取AI面試，是線上視頻面試，考生需要在預約時間內，完成題庫隨機抽取問題的作答，整體作答結束后錄制上傳。
2、無領導小組討論
無領導小組討論面試是一種群體面試，把考生分為8—12人一組，就某個材料案例問題進行充分討論，最終達成一致意見，面試流程包括：閱讀材料→個人陳述→自由討論→總結陳詞，考官在這個過程中會對考生表現進行綜合評估。
常見問題類型如下：
①開放類：如你認為什么樣的工作氛圍是良好的工作氛圍
②兩難類：你認為創新和遵守規則哪個對企業發展更重要。
③多項選擇及排序類：從多個選項中選擇重要的品質/策略/措施等并排序，比如一家公司面臨多種問題，對這些問題的解決順序進行討論等，
④資源爭奪類：如有限的資金在幾個部門項目之間如何分配等。
3、半結構化面試
半結構化面試一般為3-5道題，考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機，主要圍繞簡歷內容進行提問，也會根據面試表現進行追問。
二、交通銀行面試流程
交通銀行面試環節由各分行機構自行組織進行，一般有2到3輪面試，在時間安排上面試主要分為兩種：
1、一天內結束全部流程
先進行無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據兩輪面試情況綜合打分。
2、分期進行多輪面試
一面先采取AI面試，結束回家等二面通知。進入二面的考生采用半結構化面試或無領導小組討論的形式。
交行目前各分行基本都是采取第二種形式，考生初面通過后再進行二面！
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