銀行招聘方式主要分為校園招聘和社會招聘兩大類。很多同學弄不清校招進銀行和社招進銀行的區別是什么？想進銀行就還是走校招進銀行，校招人數相較于社招會比較多，招聘要求也沒那么高，選擇也會更多一些。建議同學們抓住應屆畢業生的身份，爭取這樣進入銀行相對來說才會更為容易，下面小編將從五個方面為大家詳細解析校招進銀行和社招進銀行的區別。
校招進銀行和社招進銀行的區別
　　一、校招進銀行和社招進銀行的區別
　　1、招聘時間及對象不同
　　校招的時間相對固定，春招每年3-6月，秋招在每年9-12月，各大銀行會進行大規模招聘，主要是面向應屆畢業生或者畢業1-2年內的大學生進行招聘。
　　社招的時間較為靈活，各大銀行只有在缺人的情況下才會發布招聘信息，招聘時間不定需要考生不定期關注銀行社招公告信息，社招面向的是社會上有一定工作經驗的人士。
　　2、招聘要求不同
　　銀行在進行校招時，知道報名的人大多是學生，所以在篩選時不會明確要求有工作經驗甚至實習經驗都成了“加分項”。看重同學們在校期間的學習成績、專業排名、所獲榮譽獎勵，還有參與的社團活動、實習經歷等體現綜合素質和發展潛力的方面。而對于社會招聘的要求可就沒這么簡單了，重點關注求職者過往的工作經驗，要求其在相應的專業領域有一定的實操能力、業績表現，比如應聘客戶經理崗位，會看之前成功拓展的客戶數量、完成的業務指標等，同時希望其能較快融入銀行的工作環境和業務體系，迅速發揮作用。
　　3、招聘崗位不同
　　校招提供的崗位種類較為多樣且全面，既有基礎性的柜員崗位、客服崗位等，也有面向專業領域培養的崗位，如客戶經理、金融科技相關崗位等，重點在于為銀行儲備后續可長期發展的人才，會從基層崗位開始培養應屆生，讓他們逐步熟悉銀行的各項業務流程。
　　社招崗位設置通常更具針對性，往往是根據銀行當下業務拓展或填補特定崗位空缺的實際需求來招聘，例如某銀行要開展新的理財業務線，急需有經驗的理財經理，或者因數字化轉型需要招聘資深的數據分析師等，側重于招聘能立即上手工作、解決實際業務問題的專業人才。
　　4、招聘流程不同
　　校招的流程通常包括網申、筆試、面試、體檢、簽約等多個環節，流程較為繁瑣；而社招的流程則可能更加簡潔，直接進行面試或考察實際工作經驗，以快速篩選出合適的人選。
　　5、編制與待遇不同
　　通過校招進入銀行的員工一般都是正式工，往往能夠獲得銀行的正式員工編制，享有全面的福利待遇，銀行也會盡量安排統一入職培訓、比較細致。
　　社招進入銀行的員工有些不是正式工，而是勞務派遣協議工，入職通過短短兩三天的培訓，銀行就要求能快速上手工作，不會給你那么多的緩沖時間，銀行社會招聘人員享受的薪酬福利與工作經驗和能力有很大關系。
　　二、校招進銀行和社招進銀行哪個好？
　　校招因招聘人數較多，競爭相對激烈尤其是知名銀行的崗位，往往吸引大量優秀應屆生。社招競爭相對較小，但對經驗和能力的要求更高，適合有行業背景的求職者。
　　校招和社招進銀行各有優劣，適合不同背景的求職者。應屆生應抓住校招機會，積累經驗；職場人士可以通過社招進入更高層次的崗位，無論選擇哪種方式，大家都需要根據自身情況做好充分準備，提升競爭力。
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