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就業壓力與崗位晉升
1、失業帶來的思考
這幾年，以互聯網為載體的行業快速發展，對很多傳統行業造成了沖擊。例如線上的電商對線下實體銷售的打擊導致很多公司需要優化人員，而學歷和工作能力就成為優化參考的標準；這些需要再就業的人員投簡歷的時候，發現行業再就業的標準高了，除了需要相應的工作經歷，學歷要求也提高了，本科的學歷往往已經不能滿足招聘的要求。
2、崗位薪資不滿意
（一）晉升無競爭力
工作到了一定的年限，自己的經驗和能力也有一定的積累，很多人謀求自己的發展，就需要晉升。在晉升的過程中，公司會全面考察員工的各方面條件和能力。很多私企會優先考慮員工的工作能力，KPI的完成情況，對小組部門的貢獻等。但很多時候，工作的內容是相似的，很難有突出的貢獻，那么個人的條件就會變得很重要，學歷無疑是其中非常重要的。同等條件下，研究生的學歷在面對本科學歷有著絕對的優勢，那么機會自然傾斜。在職場上若想獲得升職加薪，永續的學習是必不可少的。在任何行業都一樣，職位越高，對于專業度和知識能力的要求越高，而若想在競爭中脫穎而出，專業能力是最基本的條件。研究生學習不同于本科學習，這一階段的學習是對某一特定專業的深入研究，而不是流于表面，這種具有極強針對性地學習對于提高專業能力幫助很大
（二）薪資倒掛
薪資倒掛—公司新員工薪水高于同職級老員工的現象。
“作為小團隊leader，我下面的社招新人的薪酬hr都不敢讓我知道，后面才領悟到原來是擔心我受刺激”
“我在前公司的時候就是這樣的，新員工能力均不如我，還要我帶，工資比我高1500，果斷走了，不受這氣。”
因為學歷、就業市場等因素影響，薪資倒掛越來越普遍，在職人為了自身的發展和生活的需要，就會萌生出跳槽和轉行的想法。
（三）跳槽
學歷更高的人工作能力并非一定比你強。但是用人單位在保證用人質量的情況下為了減輕篩選簡歷的工作量，就會在一些硬性條件上做直接的規定，如只保留碩士研究生及以上學歷的簡歷。對于一個崗位來說，如果在工作經驗和掌握技能上差別不大，學歷就成為重要的參考指標。
有人可能會問，只是為了在競爭中優于其他求職者就跑去考一個研究生值得嗎？答案是肯定的。因為通過考研和學習，你不僅僅獲得了學位和學歷證書，還激活了塵封已久的學習能力，整體的知識結構也得到了擴充和加固，這對于職業生涯是十分有幫助的。沒有什么事情是一勞永逸的，學習也是這樣。
（四）轉行
很多人在大學專業和畢業時工作的選擇沒有提前做好規劃。由于沒有完全了解清楚自己的興趣，就稀里糊涂做出了選擇，開始了自己的第一份工作，直到工作幾年后才發現了真正感興趣且適合自己的方向。但是僅憑借自己的興趣和不相干的工作經驗是很難成功完成轉行的。如果這時候能夠通過跨考獲得研究生入學機會，經過幾年的學習之后再進行轉行，難度就會降低很多。在學習的過程中，不僅可以掌握自己感興趣行業的相關專業知識，而且還能獲得豐富的與行業相關的信息和資源。首先，跟專業的同學和老師一起學習，可以對想要轉行的領域有更加深入地了解，這種了解不局限于知識層面，對于整個行業的就業情況以及就業方向都會有一個相對清晰地了解。這就為后期具體就業方向的選擇奠定了基礎。其次，通過讀書也積攢了人脈資源，在日后的工作求職中就多了一些獲取信息的渠道，發展平臺和前景都會開闊許多。
所以無論你是想在現有的崗位上繼續發展還是想跳槽甚至轉行，考上一個研究生絕對是極大的助力。
在職人也希望通過塑造自我，成就自我，來突破自我道路上不斷砥礪奮進。這就是為什么在職人想要考研的原因之一。
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考研大綱＝出題人依據
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