每年的年底年初都是財會人跳槽的高峰期，然而還有很多人在糾結到底應不應該跳槽？也在思考換一份工作會不會影響今后的發展？要知道行差一步可能悔恨終身。
財會人該不該年底跳槽？
從高頓合作伙伴前程無憂得到的數據顯示：30%的左右的財會人士因為加薪而跳槽，25%左右因為升職，約占40%左右因為福利及沒有歸屬感而離職。年底財會人到底應不應該跳槽呢？我們先來分析一下跳槽的利弊：
跳槽之利
①得到自己期望的工資;
②改變自己無法晉升的現狀;
③得到領導及上司的器重;
④找到自己的事業上的歸屬感;
⑤豐富個人知識結構及閱歷。
跳槽之弊
①用人單位對你缺乏信任;
②面臨暫時“失業”的風險;
③遭遇事業上發展空間的停滯;
④讓家人及自己沒有安全感；
⑤找不到職業發展方向。
所以，不管你是跳還是不跳，一定要清楚弄清自己的意圖再做決定，不要盲目跟隨潮流，也不要盲目聽信他人的建議，或者只是義氣用事，賭一口氣，任何事情都不能急于求成。高頓財經職業發展中心的專家也指出，跳槽一定要三思而后行。本著財會人的謹慎性原則，權衡利弊，做出a1選擇。
哪些情況下可以跳槽？
可能財會人在權衡的時候會有些束手束腳，不清楚什么樣的情況下要跳槽？這里也為大家總結了幾類情況：
1.沒有上升的發展空間
會計崗位幾乎是一個蘿卜一個坑，尤其是很多會計人在本身技能提升后，但在公司得到好薪資待遇及上升空間，跳槽就成為最理想的加薪升職的手段。
2.專業技能無法提升
為什么會計行業基礎崗位比較多，精英會計人才稀缺？主要本身在做的工作沒有挑戰性，想要提升自己通過考取一些CPA、CMA類的財會證書，不過獲得這些證書及會計知識后，可能就不會再滿足于眼前的工作了。
3.工作能力得不到認可
在工作中能力強，干勁十足，各種財務報表都能處理好，但得不到上機及公司層面的認可，沒人肯定你的能力，只想著榨干你的剩余價值，升職加薪更是無望，會計人只有一種選擇——跳槽。
會計人在跳槽時要考慮“能力遷徙”，讓這種能力在下一份工作中依然可以發揮其價值。
怎樣才能更好的跳槽？
說了這么多，怎樣才能更好的跳槽？我們需要謹記跳槽的五大忌諱，把握跳槽的兩大關鍵。
謹記跳槽五大忌諱
1.頻繁跳槽
大家都知道，跳槽頻率太高，會讓簡歷黯淡無光，忠誠度就會受到嚴重質疑，也讓自己的職業發展缺乏連續性。
2.閃辭裸跳
不要因為覺得受了委屈，不理智的閃辭裸跳。不少前輩的經驗告訴我們裸辭在談薪資就失去主動性，企業卻擁有更多的選擇權。所以財會人在準備離職時，*4要找好下家。
3.跨行跳槽
跨行業跳槽的挑戰性太大，面試失敗的幾率比較高，此外，一個新的領域從零開始，又需要多年的經營。*4是能在同一行業或者相近的領域進行跳槽。
4.異地跳槽
異地跳槽也存在巨大的風險，主要是到新的城市一切都要從新開始，需要一段時間的打拼才能換回相應的人脈資源。
5.單純因工資跳槽
很多人對薪資不滿來源于周圍人群的攀比，都想找一份高薪工作，但是對自身條件及個人發展不明確，極大可能會失去未來的成長機會。一味的比較只會使自己心態失衡，跳槽失誤。
把握跳槽兩大關鍵
1.跳出舒適區
在新的工作環境，人往往有極高的積極性，想給同事及領導留下好印象，而這些正是大家在長期的工作后所缺乏的。跳槽給了財會人新的可能，也正是這種環境讓他們更加積極主動，跳出原來的舒適區。
2.提升專業能力
現在很多公司都會為員工進行培訓，來提高員工的工作能力和效率。而事實上這種被動學習的效果極差。但也再次提醒財會人要及時充電，不斷提升自己的專業能力，做好自己的本職工作，考取一些高含金量的財會證書，才能有更多的籌碼與老板談升職加薪。
雖然跳槽給了財務人更多展現自己的機會，但是如果平時不知上進、無法保持a1學習狀態的話，再好的機會都會成為雞肋。
▎本文作者Daisy，來源高頓；原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。