股份公司陸續公布了年報，金融行業整體薪酬水平依然較高，安信信托以人均217.27萬的薪水連續第二年位居榜首。不過，全球領先的專業招聘集團瀚納仕，近日發布《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，金融行業薪酬增速已被IT，互聯網行業趕超，同時，高階金融人士供不應求，初級人才嚴重過剩。
 
在薪酬和薪酬增速方面一直“笑傲江湖”的金融行業，遭遇的困擾不止是薪酬增速放緩，更重要的是97%的受訪雇主表示很難找到所需技能的金融人才，這一情況還在持續惡化。
 金融行業薪酬增速放緩，但薪酬基礎水平仍然很高
 
VC/PE、基金、信托，中國金融行業的三大高薪水領域，有公開數據顯示，VC/PE機構的年均薪酬水平總體維持在30萬-90萬元，基金公司有大有小，員工薪酬中位數在60萬左右，信托很囂張，尤其是安信信托，人均薪酬217.27萬，比去年的177.98萬元，上升了22.1%。而去年的薪酬冠軍也是安信信托。
 
相比信托行業，券商行業的薪酬整體低了一個臺階。國泰君安的年報顯示，人均年薪為47.57萬元，太平洋人均收入41.4萬元。保險行業的薪酬多在20萬內，一直處于墊底的位置。
 高端人才與普通員工薪酬差距較大
 
國泰君安高管的平均薪酬為149.33元，也是普通員工的3倍以上。太平洋高管的人均年薪為225.98萬元，是普通員工的5倍。平安保險高管平均薪酬304萬元，員工平均薪酬卻只有15.18萬元，差距達到20倍。新華人壽更勝一籌，高管薪酬為243萬元，員工薪酬僅為11.15萬元差距達到22倍。
 
金融行業高管因豐富的工作經驗，擁有國際IPO的成功案例，持有CFA等高端金融證書，一直是金融各子板塊缺乏的人才，因此薪水一直居高不下。此外，在一線員工中，技能、工作經驗、學歷、職業證書等方面出現了嚴重的同質化現象，導致基層員工薪水不高，且競爭激烈的局面。
 
如果說5年前“金融民工”還是金融工作者的自嘲，那么到了金融，金融民工已經成為不可爭辯的現實問題。
 高階金融人才緊缺，基層員工明顯過剩
 
造成這樣的局面，一方面是因為金融高端人才越來越難找，合格的，與崗位能力匹配的金融新人一直比較匱乏，另一方面，行業發展較快，新興金融業務與業務形態逐漸豐富，對于高端金融人才有了迫切的需求，尤其是具有國際經驗的計劃類人才，例如參與過國際金融業務，持有國際資格證書的人才。無奈的是，市場上的高端金融人才數量不多，造成此類人才的身價倍增。
 
另一個現象是，金融行業基層員工數量暴漲，有很多覬覦金融從業者高薪水高福利的其他行業職工，跨行跳槽到金融領域，也有越來越多的大學生選擇了金融專業，面臨著一畢業就失業的風險。這兩類人的問題很明顯，有金融背景的人缺乏工作經驗，有工作經驗的人沒有金融背景，造成基層崗位多人爭搶的局面，所以勞動力薪資比較低。
 
金融行業“一將難求”的局面仍然嚴重，想在金融領域大干一場的朋友只有繼續提升自己的技能才可以脫穎而出，要么在崗位上積累經驗，要么去高頓考一張CFA證書，成為金融領域的黃金人才，自己成長的每一步，也是為金融行業做出貢獻的每一步。 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。