2016年，被業內人士稱為互聯網金融“規范元年”。
 
截至去年上半年，僅全國性及地方性互金方面行政政策就出臺18項。監管不斷、政策收緊，但這依舊不影響大量傳統企業巨頭及金融機構向互聯網金融行業蜂擁而去。
 
在葛優癱之前，葛大爺創造過一段子金句：21世紀缺什么？人才！ 
當下蓬勃發展的互聯網金融行業何不如是。
 
根據LinkedIn（領英）智庫發布的《2016年中國互聯網金融人才白皮書》來看：“互聯網+金融”復合人才高薪難求，互金業人才資源需求遠遠大于供給。
 
數據顯示，中國金融人才總量超過50萬，互聯網人才則在10萬到50萬之間，但作為兩者交集的互聯網金融業人才數量規模僅僅有1萬到5萬左右。
 
領英中國智庫負責人王希娜特別指出：當前互金行業中有85%的人是從其他行業跨行而來——高科技行業人才對新興互聯網金融興趣*5，而不是像很多人想的那樣，是互聯網或金融業人才。
 ?砸重金求人，新人年薪平均10萬起跳
 
供求關系不對等影響下，行業薪水自然一路走高。
 
統計數據表明，互聯網金融行業新入職的員工年薪一般10萬起步，工作2到3年后收入基本能保障50%的增長。骨干員工年收入水平在25萬到35萬之間，主管年薪大約45萬，而到了一級部門負責人則通常能拿到令人咋舌的250萬元/年。
 
有趣的是：收入高，離職率也高。
 
2016年互聯網金融業主動離職率與互聯網行業相當，處于高位，并將傳統金融行業遠遠甩在身后。 
從上圖來看，去年互聯網金融行業人員主動離職率為26.9%，傳統金融行業人員主動離職率為18.1%，顯著高于全行業平均水平。
 
離職原因前四名分別是：
有限職業發展機會
工作缺乏認可
工作內容不滿意
薪酬缺乏競爭力
 
薪酬僅排在第四名，可見互金業薪水向來不是大家離開的主要問題。高薪也留不住人，這或許與互金當前的行業階段有關。從行業發展的角度來看，每個行業都有初創期、發展期、成熟期和衰退期，行業人才成熟度與之相應，互聯網金融距離行業成熟還有一段路要走。 ?風控成互金命脈，金融風險管理師年薪突破70萬元
 
據數字分析，2016年第四季度金融行業人才需求量同比增長11.3%，其中需求量*5的是風控人才。互聯網金融也不例外：風控成為其發展命脈，風險管理師也格外吃香。
 
一位互金業HR表示：“我們現在都在談科技金融，隨著區塊鏈、人工智能、大數據這些概念的興起，風控顯得更加重要，我們相信只有專業的人做專業的事，才能降低錯誤率，所以我們一直都在留意這方面的人才，但說實話，真的很難找，這個崗位對人才的綜合素質要求很高。”
 
與2015年第四季度相比，2016年風控崗招聘需求量增長了19.8%，漲幅約20%。從風控人年薪來看，持有風險管理領域認可度*6金融風險管理師FRM證書的人，年薪已達70萬元，高于互金行業平均線。
 
再者，相比較傳統的金融公司，互聯網金融行業員工晉升、收入提高速度也要更快，這與行業高速發展期有大量職位空缺脫不開關系。風控崗人才缺口格外突出，這種情況也就更明顯。小編曾采訪高頓FRM班的學員，有人通過FRM一級考試后便從金融信息公司來到互金風控中心，直接拿到經理級別offer，并沒有經歷從基礎崗一步一步往上走的過程。
 
總之互金目前方興未艾，伴隨行業日益規范，人才需求在未來幾年恐將持續不斷地處于“賣方市場”。瞅準人才藍海，無論對目前還在校園的大學生還是已經步入職場準備轉型的社會人，都極具啟發意味。
 
▎本文作者Jade，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。