周末天晴日暖，花開遍野，實在是個適合踏青出游的好時節。
然而——
 

 
哦，是嗎？
其實我想說，我能怎么辦，我也很絕望啊！
 
不知道你在朋友圈里是否看到過曬加班，我的朋友圈里倒是經常看到曬半夜十一二點的辦公室和公司樓下寂寥街景的，內心不禁一凜：哦喲，TA今天又加班了。
除了單純的抱怨之外，不知道他們心里希望看到這條狀態的『人』是否已經看到，也不知道他們和咪蒙助理的五萬月薪之間還差多少個加班夜。
拼命加班，真的就能讓老板對你贊賞有加，走上升職加薪的康莊大道嗎？
前方提醒——以下幾種情況并不能。
加班是低效的最后一塊遮羞布
你真的以為每個在電腦前“加班”的人都在認真工作嗎？
 
如果你哪天下班之后觀察一下就會發現，有的人在用網頁版微信聊天，有的人在刷微博，有的人在聽高頓的USCPA網課，有的人在看小說......每個人其實都在做自己的事。
有些公司有所謂的“加班文化”，然而長年累月加班，很容易把加班當成一種習慣，原本正常上班時間就能完成的事情，往往也被拖到下班后再干，無形中降低了工作效率，也促使了拖延癥的產生，長此以往，惡性循環。
其實，一些真正富有效率的單位，大力倡導的不是“加班文化”，而是“準時下班文化”。
白天有事悠著點 晚上加班一兩點
有一種人，明明上班時間已經完成了一天的工作任務，但他們就是不下班。
為什么？
領導還沒走，你敢走嗎？
同事還在工作，你好意思先下班嗎？
如果比其他人下班早，會不會顯得工作態度不積極？
于是乎，他們養成了一種“白天工作先放放，下班之后再干活”的惡習，上班時間做別的事情，下了班才開始工作，做樣子給領導看。
這種為了給領導留下一個好印象的加班，實則不過是一種雙向的自我欺騙，做作而可笑。
“領導，我已經連續四十八小時沒回家了。”
有的公司將加班看成員工敬業努力的表現。
如果員工不愿主動“表現”，他們就自己搞事情來讓員工“表現”——比如有些公司認為上班時間開會、培訓是浪費時間，就把所有的會議和培訓都安排在下班之后，周末連環奪命call讓員工去公司加班，大半夜靈光乍現一通電話把員工從睡夢中叫醒趕工......
重點是，倘若這些事情果真十萬火急非常重要也就罷了，后來你就會發現，所謂的開會無非是嘮嘮家常灌灌雞湯，周末的“急事”無非是下個月才交的文案要改幾個版式......
 

 
沒有一個人會毫無怨言的。
久而久之，這種毫無意義的“興師動眾”，自然破壞了領導和下屬之間的關系。
你沒有多少時間，只有一個身體和一生
大概很多追夢的年輕人都在犯同一個錯誤：忽視健康，甚至透支身體。
不難發現，加班現象在年輕人群體里出現更多。顯然，他們仗著自己年輕，仗著自己熬得過去，不過幾個通宵而已，還能死人不成。
然而，《歐洲心臟》上一項研究指出，每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高出60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是“老年疾病”，很多壓力大、任務重、經常加班的中青年人士也成了高危人群。近年來，過度加班導致猝死的新聞還少嗎？
到頭來，身體垮了，就算給你五萬月薪又如何。
總而言之，如果在加班過程中大腦飛速運轉著，一個個idea撲面而來，最后成功完成一個項目或者方案，甚至沒有意識到時間的流逝，那么這樣的加班是值得的；
反之，當加班成為常態化，老板試圖通過對時間的增加，來補救產出，試圖利用簡單粗暴的增加工作時間來補救。這樣的加班，沒有意義，也最可怕！
你和五萬月薪之間，差的從來都不是一次次“假面的加班”。
 

 
▎本文作者Stella，來源高頓；原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。