最近有一位做會計的師妹跟我抱怨，明明她和另一個女生是一起進入公司財務部的，才過了半年時間不到，每次開會，財務總監都會有意無意的表揚那個女生，讓她心里很難受。
其實很多會計人都會有這樣的困惑，明明自己的學歷更好，實習經歷更牛逼，大家也都是剛進入公司，為什么老板更喜歡那個學歷一般，工作經驗也一般的人呢。仔細觀察就會發現，老板通常更喜歡這幾類會計人。
一、業務熟練的人
同樣是零基礎開始的財務人，老板會更傾向于那個短期內業務能力成長很快的人。會計是一項對操作性要求很強的工作，業務越熟練，工作就進行的越快越好，老話說“會計越老越吃香”正是這個道理。可能在進入公司之前，你的優勢是實習經歷，但是進入公司后的業務能力進步很慢，老板作為發薪水的人，當然更喜歡能創造更大價值的員工了。
二、工作態度踏實的人
一個人的工作態度往往能決定他的工作的最終結果。工作時的狀態從學歷上是看不出來的，但是會反映在日常工作的結果中，把自己的本職工作做好，每一個細節都爭取做到一百分，而不是敷衍了事，完成就好，這種積極、細心、嚴謹的態度，更能給老板一種安心的感覺。
三、堅持學習的人
財務的知識面很寬，往往面試時很難了解全面一個人在財務方面的專業知識的掌握程度。如果進入公司以后，能力水平依然一成不變，那么這個人存在的價值會越來越低。尤其隨著網絡科技的發展，會計工作從內容到形式也都發生著變化，考出CPA、ACCA等證書，努力成為高端財務人，才能在眾多財務人中脫穎而出，成為老板關注的對象。
四、對數字敏感的人
特定的行業就會對從業者有特定的要求，會計是和數字打交道的工作，因此對數字敏感，有很強的數學思維能力會很受老板的歡迎。試想想，如果是同樣的計算工作，別人用一分鐘算出，你卻需要十分鐘甚至更長時間，時間成本上本身已經失去了優勢，老板自然會對那個一分鐘出結果的人另眼相看。
五、溝通能力強的人
很多人都覺得財務人比較容易暴躁，其實這和他們的工作脫不開關系。會計人必須有很強的溝通能力，能做到和部門內部人員以及外部對口人員很好的溝通。尤其涉及到錢的問題，如果溝通協調不好，很容易造成公司的經濟損失，被老板削或者直接卷鋪蓋走人，所以壓力大的時候比較容易心急，這個時候鍛煉自己的溝通能力就很重要了。
六、誠信正直的人
誠信正直在所有的行業里，都是從業者必不可少的品質。只是在會計行業，每天和錢打交道，誠信問題就顯得尤為重要。《歡樂頌》里的白主管，不僅是個渣男，工作中也利用職務之便偷報假發票，把自己洗腳的發票開成會議發票，最終被邱瑩瑩揭發，老板當眾宣布停職查辦。所以誠信正直，有較強職業操守的會計人會更受老板喜歡。
高頓職業發展研究中心專家表示，初入職場的年輕人一定要多了解職場的“潛規則”，了解什么樣的員工更容易得到老板的青睞，這樣才能對癥下藥，知道自己應該朝哪個方向努力。同時職場中最不能忘的就是學習，財務人可以把CPA作為自己的目標，邊工作邊學習，用更專業的知識和實力，為自己以后的職業發展提供堅實的后盾。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。