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2018年初級會計職稱考試報名條件改革，高中生都能考初級證書
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來源：高頓網校 發布時間：2018-04-03 14:26 責編：Jack.wang
2017年對于財務人來說就像坐過山車一樣，還沒從上個陡坡中緩沖過來，又被新一輪的攻勢整的懵了圈，整個過程充滿了忐忑和刺激。這不2018年初級會計職稱考試高中生都能考了，會計者們是不是欲哭無淚了。
行業和政策每出一點信息，都能成為當下非常流行的話題。而最近，高中及以上學歷即可報考2018年初級會計職稱，且不限制專業，不需要會計從業資格證的消息，讓很多學會計的學生欲哭無淚，滿肚子苦水無法訴說。
一張證書雖然不能代表一切，但如果自己連證書的優勢都沒有了，在同樣缺乏工作經驗的情況下，很難想象自己還有哪些競爭優勢。
2017年證書制度的變革之路
會計從業資格證取消
會計從業資格證取消的消息，算是貫穿了整個2017年行業變革的過程。從去年年底，各省份宣告推遲會計從業資格考試的報名開始，關于暫停考試、取消考試的各種消息就開始甚囂塵上。而今年3月份，會計從業證被列入待取消證書行列，更印證了這可能成為一個事實。
2017年7月份，山東省財政廳在回答網友的提問中明確指出，會計從業資格考試將在《會計法》修訂之后確認取消。目前，財政部已正式啟動《會計法》的修訂工作，很多財會人都奔走相告，這場陪伴了財會人很多年的考試已經進入了倒計時。
原以為證書改革對財務人是件好事，但在大多數財務人看來，取消從業考試，從事會計工作不再設準入門檻，對會計人來說只是加劇了不公平。行業低端人才泛濫已然是事實，再取消門檻，只會讓低端財務人大量涌現。
初級職稱含金量降低
文章開頭提到初級職稱的報名條件已經發生變化。一不需要會計從業資格證、二不限制專業、三高中及以上學歷即可報考。這使得很多想進入會計行業的人都把目標放到了初級職稱上，導致初級職稱的報考人數激增。
物以稀為貴，在證書領域也是如此。如果人人都有一本初級職稱，那么它的價值優勢就不復存在。所以在很多單位的招聘啟事中，中級以上職稱已成為會計工作的硬性條件。而初級職稱，很可能被默認為會計行業的新門檻，含金量必然大打折扣。
不同證書時間跨度大
雖然初級職稱的報名條件發生了變化，但中級職稱的工作時間要求依然存在。大專學歷要從事會計工作滿5年，本科滿4年，雙學士學位和研究生班畢業滿2年，碩士學位滿1年，博士學位可直接報考。這對很多從事會計工作的本科生來說，并不是什么有利的條件。初級職稱已經泛濫，中級職稱又不到報考年限，沒有一本稍高含金量的證書，很難找到自己的競爭優勢。
在這種情況下，不少人把目標轉向了CPA。CPA在中國的認可程度很高，含金量也很大。但CPA考試的時間跨度很大，一般需要兩到三年，甚至四五年的時間才能全部通過，這對財會人來說，都是不小的挑戰。
2017年財會行業的人機大戰
四大引入機器人
自柯潔和阿爾法狗大戰之后，人工智能就已經成為刷爆現實世界的物種。而財務人的崗位，也因此受到了不同程度的威脅。伴隨著國際四大相繼推出財務機器人，財務圈被機器人占領已經不再是想象。
2017年5月中旬，德勤財務機器人首次在朋友圈刷屏，掀開了這場人工是否會被機器人替代的論戰。緊接著，5月下旬，普華永道也推出了屬于自己的財務機器人解決方案。這些機器人產品是可以部署在計算機上的智能軟件，可以完成原本由人工完成的耗時、重復的工作任務。
6月初，安永也推出了自己的智能機器人，緊接著6月底，畢馬威也明確提出提供機器人流程自動化服務。從德勤剛開始的主要針對財務領域的機器人，到后來普華永道將機器人解決方案擴展到人力資源、供應鏈、信息技術等方面，再到為機器人流程自動化提供一系列服務，財務機器人的發展速度越來越迅速。
精確度高、工作時間不限、成本降低、流程優化、投資回收期短等等，都是財務機器人表現出來的優勢，也是足以威脅到普通財務人的因素。
財務機器人進入企業
財務機器人自動化解決方案推出以后，部分企業開始嘗試引入機器人來進行作業，提高工作效率。
普華永道財務機器人進駐中化國際（控股）股份有限公司財務共享中心，完成一系列部署任務后，正式投入工作運營當中；畢馬威財務機器人進入某商業銀行，試點完成業務流程的數字化轉化工作。
另據長沙晚報報道，8月11日下午，財務機器人亮相長沙，沒有任何會計基礎的湖南默默云物聯技術有限公司經理王曉輝，花20分鐘時間熟悉操作流程之后，用15分鐘時間錄入了公司上月的發票、工資發放等流水信息，然后驚訝的發現，機器人已經自動生成了記賬憑證、會計賬簿、利潤表、報稅報表等信息，且正確率達到100%。
目前，長沙已經有50多家企業開始使用財務機器人，可以想象未來幾年內，財務機器人的使用率可能會得到一個大幅度的提升。
普華開始招聘高中生
很多人覺得，機器人畢竟不能和人腦相比，財務人的危機其實沒有那么嚴重。那么，高中畢業生不僅能考初級職稱，還能進四大了，你還會覺得沒有壓力么？據澳媒報道，普華永道已經開始在澳洲招聘高中畢業生，將簡歷提交給普華永道澳大利亞，就可以申請加入普華永道。
而且，職位是較為核心的兩個業務部門：審計部和咨詢部，享受“同工同酬”的工資待遇，招聘的是專業資格方向的專業人員。很多財務人不由得擔心，四大中國是否也會在不久的將來，開始招聘高中畢業生。
普華永道澳大利亞的人才招募主管表示：未來的工作內涵正在發生變化，我們尋找適合未來工作技能的人才，而不是僅僅看重未來的學歷。
假設普華永道在中國也推出了招聘高中畢業生的計劃，那些辛辛苦苦讀了十幾年的書，考進了一個不錯的學校，又突破重重競爭進了四大的人估計要哭暈在廁所了。被高中生搶飯碗就真的不再是一個稀奇的事情了。
未來行業調整方向
行業變化已經是肉眼可見的事實，人工智能時代也已經成為大趨勢，會計行業未來的發展方向也會發生下列變化。
一、從事基礎、低端、重復性會計或審計工作，而且又不學習新的技能的會計人會被財務機器人替代；
二、人工智能會成為高級會計和審計財務人的幫手，提升他們的工作效率，讓他們有更多的時間和精力去投入到更加高端的工作當中去；
三、可能會出現一些針對財務機器人的特殊的會計和審計崗位，來管理、維護財務機器人等；
四、基礎工作邊緣化，財務行業可能會發展衍生出很多新的工作和服務，來滿足行業快速發展的需要。
如何應對行業危機
面對越來越強大的競爭壓力，為了不使某天去上班，發現自己的工位上變成了機器人，或者是高中生，提高自己的能力才是重中之重。
一、轉換自己的思想，安于現狀永遠是先被淘汰的人，要樹立競爭意識，有成為高端復合型財務人員的志向，讓自己始終保持飽滿的熱情來應對挑戰；
二、熟悉行業發展趨勢和規律，了解新的行業動態，能在危機到來之前提前做好應對措施，較大程度的降低可能出現的失業和其他風險；
三、提升自己的專業能力，在初級職稱泛濫的行業背景下，考中級職稱、CPA是提高自己競爭力直接有效的方法，同時也可以繼續考學深造投資自己；
四、了解人工智能的各項特征，只有知己知彼，才能想辦法讓自己不被人工智能淘汰，畢竟在了解人性、應對人性方面，機器始終不能和人腦匹敵。
2017年，中國大學畢業生達到了800萬，比上年度增加了30多萬，而這個數據，必然隨著社會的發展和教育的普及會越來越高。社會不缺的就是勞動力，如何在大環境下保證自己的價值，是每個職場人都應該思考的問題。財務人也是如此，在抱怨工資低、工作累之前，首先要問問自己，是否成為了自己羨慕的那種優秀人才。
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