日前，某招聘平臺以2017年進入職場的高校畢業生為調查對象，制作、發布了《2017高校應屆生競爭力報告》。報告顯示：傳統金融行業在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數占比較去年下降近1%，名列降幅榜首。
幾年前，金融行業還是不少高校畢業生擠破頭也要進去的地方，為什么短短幾年，就發生了此番逆轉？我們先來看看，畢業生在做出去與不去金融業的選擇時背后的故事。
一、說出你的故事：對金融業的愛與怨
【我為什么從事金融業？】
@王伯言：首先，因為我是個喜歡冒險的人。其次，見到太多因為一個數字被壓垮的悲慘故事，不希望這些事也發生在自己身上。
@胡圖圖：1、高薪。2、和聰明人一起共事。3、團隊氛圍好。4、市場開放，同業交流多。5、工作自豪感強。
@袁皓：用資本賺錢的效率遠比用勞動力賺錢的效率高。
@郭紫墨：實現真正意義上的財務自由。
【我為什么不想去金融業？】
 
@喜滿客2000：各家銀行招聘的本科生崗位基本就兩種，名校的做營銷，普通一本的做柜員。且與互聯網、研究所、民企相比，后續發展相差太大。
@zqz是210嗎：銀行沒有關系最好不要進……
@甲子耽：金融只是自我感覺良好，遠不如會計實用。
二、愛之深，怨之切
不可否認的是，金融行業對于從業者來說，有相當的吸引力：
1、是通往財務自由的康莊大道
與其他行業相比，金融業的薪資水平、福利待遇有著相當的競爭力。根據統計數據，金融畢業生的平均年薪約為10w左右。此外，員工還享有可觀的績效工資與節日福利，還包括帶薪培訓、完善的社保以及公積金制度等等。
2、能夠滿足從業者的尊重需求
金融業一直以來給世人的都是光鮮亮麗的印象——金融總與“華爾街”、“精英”等詞匯聯系在一起，父輩也總是想方設法地讓我們抱上這只鐵飯碗。拋去背后的汗水不談，金融業確實是一份體面的白領工作。
3、有助于從業者的自我實現
對于很多金融人來說，這份工作是他們離自己夢想最近的地方，置身于瞬息萬變的市場環境中，他們對于獵奇、冒險的向往得到了相當的滿足。此外，正如網友王伯言所說，見到太多因為一個數字被壓垮的悲慘故事，不希望這些事也發生在自己身上，所以他毅然來到了金融業。金融人在從業中掌握的專業技能不僅能用在工作中，也適用于個人生存發展——從業中學習的內容不僅是為工作而學。
根據馬斯洛的需求理論需求，金融行業能夠滿足從業者由低至高的生理、尊重與自我實現需求，是為畢業生就業的優質選擇。當然，看到金融行業的光芒之外，畢業生們還有這些顧慮：
1、有資源者在起跑線上直接領先了好幾個身位
金融業可能是各行各業中最強調資源的行業。剛剛踏上工作崗位的金融人大多以業務工作為起點，因此資源對于新人尤為重要：拉得到業務你自然可以舒舒服服，拉不到便只能風里來、雨里去地努力了。
2、競爭激烈，起點低
金融機構在招聘時，大部分職位對學校、學歷，甚至是證書都有硬性要求。想進入金融業，你必須做好和一堆研究生、博士生、海歸廝殺的準備。
三、金融業為何會失寵？
今年七月，金融專業“榮幸”地入選了“十大失寵專業”。與此相對應的是，畢業生將金融作為就業去向的比例也逐漸下滑，位列行業降幅榜首。將視線撥回幾年前，金融業依舊是高校學生就業方向中的大熱門，緣何如此迅速地失了寵？
1、薪資優勢不再明顯
我們可以從各行在校招中給出Offer的數量和薪資水平窺見其對于人才供需的判斷。在2017年的校招火拼中拔得頭籌的自然是互聯網公司，不僅給出了普遍高于金融業的薪酬，還有公司給出了一定的戶口指標和解決比例等附加福利。因此，《2017高校應屆生競爭力報告》給出的數據也不足為怪了：首份工作選擇互聯網行業的應屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續3年保持了增長態勢。
數據來源：校招薪水
反觀金融業，金融機構在校招中給出的薪酬水平普遍低于互聯網企業，且較往年沒有多大漲幅。將薪比薪，金融業在畢業生心中的就業排名自然順勢下滑了。
2、傳統金融業創新難
發展至今，傳統金融行業已有了較為完備的體制與規章制度，對于金融人來說，只需遵守，無需創新。除了宏觀層面的相對固定外，金融機構高度結構化的環境也給不了從業者足夠的創新空間——金融人很容易有螺絲釘般的無力感，這對于剛剛走出象牙塔、想要一展抱負的社會新人來說是難以忍受的。
3、新興金融業的發展道阻且長
與傳統金融業不同，新興金融業的體制與規章制度尚未明晰，現如今呈現出如下特點：1）金融風險較高，且面臨著相當程度的未知風險；2）市場已形成寡頭壟斷的局勢，對公平競爭秩序構成了威脅，面臨的將是更嚴厲的監管；3）業務方面存在不少不規范行為，如無牌照經營、超范圍經營等。
四、且看明日
隨著中國在世界金融格局中的位置日漸重要，在可見的未來里，金融行業依舊是需要高速發展的行業。對于人才，金融機構依舊有著的相當的需求。為走出“冷宮”，也許金融業在完善自身、漸進改革的路上，也要順應時勢、放低身段擁抱就業者——人才永遠是發展的根本。

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