最近幾年，國家對于金融業的發展可謂是操碎了心，不僅出臺相應幫扶政策，擴大股權持有率，全面引進外資入境，對金融人才的培養從沒放棄過。
遙想之前北京、上海、深圳、廣州等地的人才培養、落戶、子女上學、外地戶口引進等政策，西安高新區終于耐不住寂寞，開始擔心城市發展帶來的人才真空危機，2月中旬，正式出臺“西安國家自主創新示范區聚力五八八二，實施三次創業系列政策”（以下簡稱三次創業系列政策）。
“三次創業系列政策”通過設立每年20億元的發展專項資金與總規模達到200億元的新興產業引導基金，特許在千億級產業培育與高端要素集聚及良好投資環境等方面給予各類企業全方位支持。
此次，西安高新區發布的政策也可以解析為“5+N”政策體系，“5”代表西安新政策下的五大領域體系，“N”代表支撐西安高新區五大領取走向輝煌的N項政策舉措。三次創業政策體系，主要目的在于將高新區建設成體系完善、能力強大、產業鏈發達、精英集聚、創新環境優越的科技新區，將創新意識烙在發展道路之上，不斷提升國家戰略布局的價值層次。
西安這一重磅將徹底影響到東部沿海地區“高學歷”“高水平”“高要求”等高級人才的發展規劃，其突出體現在于對金融體系的穩固與金融人才的落實方案上，我們簡單了解一下這部分內容。
 

 
第一、加快金融機構聚集
其中一條，對新設立與新引進的金融機構給予最高1億元的獎勵，這項舉措，極大提高西安市金融創新程度，對創新者來說是難得一遇的好機會，對當地人來說，經濟市場的繁榮有利于帶動周邊經濟與文化的波動。
第二、鼓勵各類投資基金業企業發展
其中一條，對規模2000萬以上的天使基金，最高按基金規模的2%給予單只基金最高1000萬的落戶獎勵，此項舉措一方面穩定軍心，另一方面也是為了吸引更多優秀金融人才落戶西安，為西安城市發展帶來蓬勃生機。
第三、促進地方類金融機構發展
其一，對地方類金融機構按業績給予連續五年最高300萬獎勵，這一舉措給當地中小型金融機構帶來春天，一方面提成地方金融機構競爭力，另一方面提高政府公信力與聲譽，在大局面前，統籌監管，合理調度國家資源。
第四、支持金融中介服務機構發展
對新設立或引進的中介機構的自建、購買或租賃等，將給予最高150萬獎勵，從基礎設施上給以企業發展鼓勵，在以人為本的現代社會中，這不僅是健康社會特征之一，更是我國經濟政治繁榮昌盛的原因之一。
第五、積極吸引高端金融人才
1、對新設立或引進的金融機構、區域性總部、投資基金企業與地方類金融機構，年收入50萬以上的金融高管，連續3年給予每人最高50萬元的工作生活補貼；
2、新獲得CFA、FRM（金融風險管理師）、CFP、ACCA等專業資質的金融從業人員，給予每人最高50萬元生活工作補貼。
我國金融市場對高端金融人才的需求力，從未降下過，這種形式一方面給予我們深重的教育及培養壓力，另一方面也反映出我國經濟市場發展的繁榮生命力。中央經濟工作會議多次強調，堅持科學化發展經濟的道路，目前，我國經濟主要矛盾在于風險頻發的金融業領域，這一問題制約我國多方面拓展。
可預見的是，未來金融人的培養方向一定是多方面、多層次、多方位、多角度綜合化開發，基本經濟理論、當下國際政策、最新會計準則、潮流市場走向都需要囊括進學習體系。
風險控制及管理的手段是未來金融人主要發展領域之一，FRM證書持有人同樣會成為各大金融機構及金融監管機構哄搶的人才。畢竟，防風險、控風險、化解風險是目前我國重點金融工作之一，高頓教育秉承先進育人理念，積極響應國家人才培養計劃號召，為現代中國經濟市場輸送符合規范的、適應發展的、能夠創造價值的高端金融人才不斷努力前進。
第六、全力推行金融支持產業發展
科技企業債務融資每年獲最高100萬貼息獎勵；合作金融機構債務融資最高獲400萬風險補償等多項支持產業發展的措施，從里到外，從內而外的將西安高新區“創新”二字體現淋漓盡致，毫不避諱的說這是西安想要走向世界一個口號，近年來，隨著新一線城市的發展，類似西安這樣經濟實力不俗，文化軟實力雄厚的新一線城市迅速崛起，成為新中國新的代言人。
中國還在前進，并且沒有停下腳步的打算，所以我們需要武裝自己，跟上大部隊，去成為國家需要的棟梁之才。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。