年前，我們分析了一波現代人年終獎的實況，一方面吐槽各行各業年終獎“貧富差距”明顯，另一方面也在感慨中國經濟發展的瑰麗。
奶奶曾告訴我，她年輕時豬肉只要7毛錢一斤，火柴一分錢一盒，那種早就不生產的白云肥皂2毛錢好大一塊，夠一家7口用很久。
到了爸爸這個時候，豬肉漲到3、4塊，火柴也被高檔酒店當做裝飾品拿來點綴用，物資條件變好，工作收入上升到150左右。
如今的年終獎少則半個月，多則十幾萬，中國的發展都印在老人眼里。
一、年終獎只有48元
可年后，我們又發現一件新奇的事，在這人人曬紅包的日子里，有一批心寒的金融人“嚎哭不止”。素材源于網絡一篇標題為：年終獎只有48元？350萬銀行人都哭了，獎金縮水甚至腰斬！這宗涉及三百多萬金融人的“大案子”，究竟有什么貓膩？說好的萬元獎金，怎么就變成兩位數？又不失愚人節，別鬧了好么？！
2016年，銀行領域遭遇業務霜降，隨后直接導致大量人年終獎縮水，而在剛剛過去的2017年，終究是有人沒跨過那道坎，除了縮水甚至倒扣，簡直就是霜降遭遇冷氣團，霜上結冰！
一位支行柜員給某微博大V投稿，大V稱因實在太慘了，怕影響大家過年心情，所以一直沒發，年終獎幾十塊，甚至還有倒扣的，基層員工真的好慘···
 
[ 圖片源于網絡 ]
其實不僅年終獎被扣，某些銀行的員工福利都在減少，更有甚者將任務變相為福利，2月15日完成總數一半且必須出單，說到底就是自己買一筆。
這樣的年終獎真是讓人“一言難盡”。
二、業內人稱只是個例
對于少獎金、沒獎金甚至倒扣的現象，一位城商行經理表示這種案例只是個別現象，從宏觀來看，今年的年終獎并未出現大幅“縮水”現象，其次，銀行員工的年終獎與目前整體金融業的市場行情息息相關，加上現已公布的相關數據得出，多數銀行的基本指標已完成。
這么說48元年終獎是在賣慘博同情嘍？各位看官應該知道，伴隨經濟社會的發展，傳統銀行領域已經腹背受敵，內部有轉型需要，外部有互聯網金融“擠壓”，傳統銀行的生存環境并不樂觀。就好比一個90年代大學生與現在21世紀大學生比，知識層面肯定不一樣，兩者沒有可比性。
如今的銀行業真的是需要真材實料的人才來支撐起轉型需要，復雜的金融系統軟件、先進的國際金融理論框架、高規格的管理要求，統統是現代化生產力對金融人提出的新要求。
其實總體情況下局勢良好，各行指標完成的前提下總行員工福利正負10%左右，體會這句話的衍生含義在于“總行”二字。其實社會的財富一直是均衡的，只不過時常流動，對于較高層次的金融人來說，這些小漣漪對他們是沒有影響的。
三、金融市場層次明顯
薪酬遞延已成為銀行常態，從2014年開始，就有銀行實行薪酬遞延制度，2016年相關工作會議上也提出符合規定的要求，從年終獎發放情況上看，經過多方考慮，進行遞延執行，相當于上一月工資有期限的延長發放時間。
這一現象在銀行基層員工身上表現明顯，而2017年恰遇監管“嚴年”遞延覆蓋人群更加廣泛，除基層員工“波及”層次明顯上升，且逐漸被基層員工接受，這一現象表明，人的習得性是非常可怕的。
現象有二，一為年終獎兩位數不可想象，二是薪酬遞延發放。二者沒什么聯系卻又隱含著千絲萬縷的關系，總而言之就是整體環境不佳的情況下，承受方大多以基層員工為主，相比之下，掌握大量財富的人是社會優先保護對象，而財富較少、社會資源占有率低的人只能自己抗風險。
社會資源有限，無暇顧及所有人，所以一旦我們出現危機的同時，第一時間應該想到如何強大自己，提高自己的抗風險能力，爭取更多資源從而奠定成功基礎。像上文中的銀行“桂圓”，在面對整體尚可，局部不佳的金融環境時，更應早點抓住機遇，考FRM證書、接觸國際金融理論、掌握熱門金融技能、提升自身價值，或許成為金融風險管理師并不是最好的選擇，但一定會成為你不會后悔的選擇。
高頓FRM考試研究院楊老師曾表示，銀行是對風險管理最為重視的領域，因為他們掌管社會主要資源，且資金的流動往往會引發潛在危機，一般而言銀行對FRM人才需求量只會多不會少。如果說從柜員成為行長，路子很廣，但證書肯定是重要一環！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。