定下風控三年計明確監管范疇
日前，廣州金融工作局對外披露《廣州市決勝防控金融風險攻堅戰三年行動計劃（2018~2020年）》（下稱《三年行動計劃》），成為我國首個出臺防控風險攻堅戰行動計劃城市。
且金融局還將建設廣州金融風險防控中心納入計劃中，成為我國首個地方監測防控平臺，進一步建設廣州地方金融大數據庫，挖掘各類金融信息，做好有效預防金融風險工作。
進一步升華地方金融監管體系
《三年行動計劃》中提到，要充分發揮防控風險的會議制度，在統籌地方資源、防范重大問題上明確監管工作的范圍，將小額貸款、融資擔保、區域性股權市場、資產管理公司、P2P、地方交易所、農資互助合作社、社會眾籌、私募投資等金融機構統一劃歸到地方金融監管的工作范圍中。
建設“聯席監督”工作會議制度或是一種暫時性的過渡方式，最終還是會以地方性金融執法為主導反向落地金融局，將上述十類行業歸于地方金融局監管范圍的信號已經發出，這一點將更便于地方金融監管機構行駛監管權力，做好監管工作。
同時計劃還強調，發揮金融風險聯席會議制度的重要作用。在研究市級層面的金融監管、風險防范、全力化解等問題的工作上，協調各部門之間、市級與國家級部門之間、工作與工作之間的相互監督、合力監管，達到共同維護金融安全與穩定。
首個地方金融風險監測防控中心
此次發布的行動計劃中，需要建設的廣州金融風險監測防控中心是國內首個地方金融風險監測防控平臺。
其中融合現代科學技術手段，納入人工智能、區塊鏈、云計算、大數據與互聯網等金融監管科技手段，不僅強化了監測中心的監督工作能力，更是提高了監督效率與水平，實現了“發現——提示——處置——繼續”的封閉式管理，形成具有“廣州模式”的特色監控，從而在國內掀起劇烈反向，具有良好“地方機構監管風險”的導向效應。
同時，防控中心還打造了一套新的監測防控系統“金鷹系統”，在積極推進金融機構接入監管范圍的工作中，實行分期、分批“錄入”計劃，對成本與營收給予適當補助。
制度創新、系統更新、人才也要引進
在制度上創新、在系統上更新，當然也要在監管人才上做出進一步的躍進。
金融人才向來是市場較為搶手的人才類型之一，回首近五年內，一步步多少城市地區加入人才“搶奪大戰”中，搶科創人才、財務精英、教育培訓，面對CFA、FRM證書持有者們更是“虎視眈眈”！
廣州為引育30名金融領軍人才、300名金融高級管理人才、1000名金融高級專業人士，對金融人才給予5萬到30萬不等的安家費與資助。
同時還鼓勵甚至讓其享有優先參加市組織的“金融人才赴紐約、倫敦、新加坡等地學習培訓”的活動。
非廣州戶籍的金融人才，在購房、購車與子女入學等方面享受與廣州市民同等待遇。
搶不到人，將直接影響城市發展，如今除去一線城市“北上廣深”，全國已有20多個城市地區下達人才優待政策，廣州此時發布的《三年行動計劃》將進一步激化人才缺口所帶來的實質化矛盾與危機。
金融風險管理師，是目前針對風險管理領域最有效、最具話語權、最具權威性、最具專業性崗位之一，高頓FRM考試研究中心馮老師表示，FRM人才將在未來十年人掀起一波關于金融風險管理的波浪，將人才危機推向至高點，這不僅意味國家經濟危機將發生不穩定可能性，更對市場與整個社會發出呼喊，關于金融人才的可調性、可轉移性、可培育性。
防控中心相關制度的完善工作，將對風險隱患、評判給予重要激勵，監管是一把雙刃劍，及時反映、依法處理是重中之重，及早干預與預防也是監管工作的“重頭戲”。
廣州風險防控計劃的啟動，從防控監測中心、信息監管平臺以及嵌套的金融機構，各部分、各領域都需要一股新鮮的力量加入，只有做好基本的人員工作，之后的監測預防工作才能正常開展。
 

 
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