提起財務人，你腦海中都是什么印象？穿襯衣，打領結，尖頭皮鞋，再配一副黑框眼鏡，面色冷漠，精打細算，去報銷時總是一副冰塊臉，對人愛搭不理，一個數字錯誤就把你劈頭蓋臉說一通？……
如果是這樣的話，那你就被時代給拋棄了。目前，第一批00后已經要上大學了，而90后們也開始步入成熟的職業發展道路了。當年被你看著長大的領居家的小孩，也開始變成大人模樣和你一起競爭崗位了，有沒有感覺到壓力山大？
聽朋友說，他們公司的經理就是典型的90后，總是熱情陽光、機靈健談，工作時一絲不茍，下班后和同事擼串海聊。他是在一家證券公司工作。他們經理的工資就可以想象了。而根據有關資料顯示，第一批90后從事財務工作的人員年薪已達50萬，他們的崗位則主要分布在投資經理、金融產品、風控管理、精算師等上面。
Damon,入職于一家公司的普通會計崗位，90年的他在公司已經入職5年了，每天整理報表、按月報稅，日子平平淡淡，剛剛過得去。一次，公司內部提拔人員，要求必須要有CPA、CMA或者ACCA等權威證書，雖有工齡卻無資質的他只能望而遠之。公司進來3年的一個小伙子，年紀輕，但卻持有CMA等證書，報名參加培訓，后來被提拔為部門組長。這一刻，他突然意識到自己5年的“老油條”職業生涯是多么的慚愧，于是在朋友的鼓勵下，報名了高頓財經CMA面授班，一年后拿到證書。過了不久，在公司領導的推薦下，他參加了培訓，榮升為財務主管，走上年薪50萬的職業大道。
那么，入職5年，如何在財務崗位上完成逆襲，超越同齡人？
1.與時俱進，及時更新知識庫
說起當下，如果用一個關鍵詞概括，那就是智能化，銀行、財務、餐飲、傳媒、服務等各行各業都不可避免地面臨人工智能的侵擾。公司裁員、員工年輕化等越來越成為埋伏在不少在職人員身邊的不定時炸彈。如何避免裁員，在職場中勇戰高地，與時俱進是一個關鍵因素。尤其當下是一個知識爆炸的時代，新信息、新知識以幾何式增長，不管是互聯網行業還是財務行業都面臨巨大的波動，只有自身具備超強的業務能力和學習能力，才能在風口浪尖上永立潮頭。高頓財經CMA研究中心具備完善的后續教育體系，能夠幫助財務人實現終身學習、持續學習的目標，及時更新知識體系，致力于財務人向更高處迸發。
2.敢挑大梁，善于解決問題
財務工作變化莫測，做一次期權期貨，就有可能一夜暴富。而利益與風險往往成正比，利益越高，風險越大，在這樣的高風險中就需要財務人能夠挑起大梁，善于解決問題。一個朋友，在證券公司的公司部門做咨詢，一次給一家大公司做好了一次理財規劃，規避了投資風險，20萬的獎金立馬到賬，公司老板還升他為部門副總。從此，職業生涯平步青云。
3.有危機意識，轉變職能
會計工作已經從單一的傳統財務職能向管理會計只能轉變。如果只能按照規范化的標準處理好報賬工作的人員只能說是一個賬房先生。現實社會中，財務人員應該不僅要統計財務數據，更要分析、解釋數據背后的關聯，給管理層相應的建議，樹立危機意識，幫助公司提前較少財務風險。
4.主動積極，提升實操能力
機會永遠只留給有準備的人。財務環境，國家的會計準則標準都在不斷地發生變化，財會專業更是一種實操性很強的工作，需要會計人員積累豐富的經驗，在實戰中不斷充實、提升自我。為了讓自己的業務能力始終遙遙領先，除了要學習財會知識、會計準則變更外，還要加強業務能力學習，比如預算、規劃、成本管理、風險管控等。CMA證書注重實戰操作能力的培養，高頓財經CMA研究中心強調以實際的經驗做教學，滲透式貫穿到課堂中。對想要主動學習，提升自我的人員來說，是一張值得考慮的證書。在考證的過程中，彌補自身不足。
時代風頭，只有不斷學習的人才能不被時代拋棄。
本文作者：Jacklyin，，高頓財經簽約作者，遛狗也遛生活，接地氣的氣質女作家。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。