世界杯激戰正酣，四年一次的世界杯比賽對球員來說彌足珍貴，追求世界杯冠軍是所有球員的終極目標；演藝界百花齊放，追求最佳演員，C位出道是所有演員的目標；財會界風云變幻，成為財務總監是財務小白們最初的夢想。
然而，當財務小白們滿懷信心地進入職場摸爬滾打之后，才發現晉升之路道阻且艱。
小朱，某公司的一名基礎財務人員，剛進入公司的時候是一個有志向的小伙子，朝氣蓬勃，關于財務上任何問題都很認真對待，做賬、報銷、核算……一向都是一絲不茍。
在公司待了3年之后，他依然還是在原來的崗位上做著相似的工作，薪資也沒有什么大突破，領導對他也不是很重視。自己的付出沒有得到相應的回報，他越來越沮喪，工作的熱情大不如從前。每天在崗位上混混日子，職場之路一片黑暗。
后來，公司新招進了一個畢業生，小林，某財經院校畢業生。不知為什么，這個新進來的小輩剛來就開始跟著總監做助理，出差、跑項目，讓很多人心生羨慕。
跟同事無意聊天中，才知道，原來小林雖說剛畢業，但是專業技能過硬。大學期間不但考過了ACCA,而且還考過了CMA。
“不就是多考個證書嗎，我也有很多證啊。”
小朱細數一下，發現自己的證書都是會計從業資格證，初級會計師資格證書、中級會計師資格證書，高級會計師職稱考試考了一次還沒過。
可謂是長江后浪推前浪，小朱終于明白自己的差距了。
他開始惡補自己的會計知識，找最新的相關書籍查看。
一次，偶然翻開招聘網站，看到一條財務總監年薪50萬的招聘啟事，除了需要香瓜財務經驗之外，而基本資格之一就是擁有相關會計證書，CMA、CPA、ACCA等。
他看了看自己的工資條，每個月緊巴巴地過日子，一年也攢不了財務總監的五分之一。
誰還不想翻身做主人？
在這一刻起，小朱給自己暗暗定個目標，30歲之前考上CMA、CPA，35歲之前成為財務總監。
幾年之后，我看到小朱在朋友圈曬自己的新辦公室，原來，他已經在另外一家知名企業做了財務總監。談起自己的職場升遷之路，他意味深長地說了這幾點：
1、提高競爭力是關鍵。
職場升遷猶如寶塔打怪，必然艱難萬重，就像孫悟空有金箍棒一樣，每個職場人都得有自己的八寶玲瓏塔。要想在崗位上不被替代，就必須有自己的核心競爭力。
這個競爭力可以幫助你一路過關斬將，不被別人替代。
2、考取含金量高的證書。
不管會計行業、國家政策怎么變化，持證上崗在會計行業仍然會是一大標配。越是含金量高的證書越能證明個人的業務能力。
財務工作對從業者的專業要求很高，從事財務工作的人必須具備專業的財會知識背景與實際操作能力，只有通過不斷學習才能幫助個人在職場上永立潮頭。
他在高頓學習CMA、CPA的時候，越來越發現自己的財會知識儲備之弱，幫助他樹立了終身學習的理念。
3、做好職業發展規劃。
有備才能無患，職場發展也是一樣。
你如果把財務當作一份養家糊口的生計，那必然會陷入眼前一時的困頓中，困于生活而忘記個人能力提升。尤其財會行業發展變化很快，即使是最普通的財務人員也要給給自己作規劃，做好未來1年、5年乃至10年的規劃，按照規劃一點一滴進步。
這樣你才不會在一時的得與失中迷失自我。
不想做總監的財務不是好財務，職業發展總得給自己定個“小目標”。
本文作者：Jacklyin，高頓財經簽約作者，遛狗也遛生活，接地氣的氣質女作家。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。