華為承載了多少人的夢
每個人都聽過華為的黑歷史，也傳過有關華為的傳奇，很多大學生甚至211、985的學子也都以進入華為為榮。
他們手機賣得好，技術層面也高，公司待遇簡直沒話說，創始人任正非先生更是行業標桿型人物。新一代的年輕人覺得華為這家企業是值得競爭的，不僅因為他們把國產手機上升到一種高度，更因為強大的市場潛力能夠提供更多舞臺，給夢想一種可能。
 

 
就如那首華為之歌，《Dream It Possible》。
哪怕是現實因素，華為一樣給你足夠的安全感，隨便翻翻華為掛在各大招聘網站的招聘信息，翻譯過來的意思不就是：只要你有能力，想要什么我都給你。
工資、分紅、期權等待遇都可以像游戲商店里一般用相應價值等價兌換，前提是有足夠的實力。華為是一家是跟注重員工能力與能力開發的企業，對人才的培養從不缺位，如果你問那最容易吃虧、最不討喜的財務人呢？答案是一樣的，北上廣深一線城市財務人開價絕不低于萬數。
 

 
管理層更不用說。
“華為財閥”的高度有多高
為什么在華為連財務都能拿高薪？你知道華為財務是什么樣的一群人么？你知道華為CFO是誰么？你知道住在盧森堡、溫德米爾一般歐洲小鎮建筑風格的員工公寓里是什么感覺么？
1、華為CFO孟晚舟系華為創始人任正非先生之女，蟄伏華為20年，一朝驚醒夢中人，帶領華為財務團隊創建全球華為財務組織，主導建立5個財務共享中心。2017福布斯發布的中國最杰出商界女性排行版，孟晚舟女士排名第8。
2、華為財務團隊包含數百位牛津、劍橋、哈佛大學學子。
3、年平均員工報銷費用超過100萬，另擁有先進的財務智能系統跟進直接生成會計憑證。
4、近百個國家，超過700個賬戶實現互聯互通，支付指令2分鐘內傳遞全球任一賬戶。準確率之高令人發指。
現在你明白為什么“華為財閥”能拿高薪了么？
首先是團隊負責人的財務技能與實力毋庸置疑；
其次是團隊整理素質與知識層次較高；
然后是超大任務量下，出色的處理機制，能夠迅速磨練人的實操能力；
最后是優秀的智能系統領域，華為本就是技術出身，財務系統也是未來趨勢之一。
能支撐你走上夢想舞臺的唯有實力
優秀的財務團隊離不開優秀的財務個體，每個財務人水平都能牽動整體標準，好的平臺需要更強的能力去支撐你開疆拓土。成為優質財務個體的前提條件有哪些？
1、基礎條件
至今為止我們也未曾擺脫傳統市場的影響與牽絆，它略帶“歧視”的眼神還在影響所有人的選擇方向。就像高考前，親戚與父母長談思考你該考哪所大學，哪個專業一般。多數女生選擇醫護、法律、財經等，會計是個占比很大的專業選擇，這就是未來的一批財務人。
選擇財會專業后，便是會計、經濟法、財務管理的內容兼收并蓄，為未來的職場做第一條謀劃。夯實的財務知識基礎是走上工作崗位的第一步，盡管雇主愿意做你的培養基，但也是要看你是否值得培養。
有些人，大學四年什么也沒干，除了戀愛就是游戲，畢業少說一年迷茫期，而你的同學已經積累一年工作經驗，你們同一個起點，你卻落后他整整一年。他準備了注會考試的復習安排，做好了畢業兩年拿AICPA證書進四大、跳外企，你在民企財務部做報表填充工作。
所謂的基礎，不僅是最基本的理論底子，還有那份早已“覺醒”的職場安排意識，早一點認識到未來的險惡，早一點熟悉現實的恐嚇，這才是你立足社會的根本。
2、進階條件
哪怕二本、三本財經院校，甚至非本科會計學生，別總覺得自己低人一等，那些所謂的學歷高貴學子，并沒有厲害到哪里，你們相差的不過一個鍍金邊框，你也可以。
爸爸朋友家的女兒畢業沒有直接上班，問在做什么，說是準備公務員考試，我一聽覺得惋惜，多好的年華資源，公務員考試根本沒必要放在這個時間點考，如果是在職的話性價比更高的。再聽到一句，準備一邊考公務員一邊考CPA證書，我又突然覺得女孩子很可敬，因為我明白這件事的難度，小城市的公務員爭取下也就進去了，可注會考試通過率常常不足20%，想想該有多可怕。
可沒有注會證書，財務路該怎么走呢？
我當時就想，不如把公務員考試先放下，邊考CPA邊考USCPA如何？公務員考試考得比較多和雜，需要長時間去磨，CPA考試內容與USCPA考試內容又有銜接部分，如果是財務專業的學生，我會這樣建議他。
首先，財務專業走財務職場是比較推薦的；
其次，財務專業學生考財務證書是天經地義的；
最后，CPA證書在目前中國財務職場上作用十分明顯，財經領域的工作崗位均對此方面人才提出過大批量需求。而USCPA持有人的潛力則是無限的，它是通往外資企業的重要證書，世界五百強企業的敲門磚之一，也就是說能給你提供更高更廣的就業面與就業可能。
最后，如果有條件，最好在大三就開始準備，之后進四大會計師事務所或跳外企，可能性極高。
 

 
3、越級條件
前面說的是公平競爭下的追夢之路，當然也有不公平的，比如他畢業就去了華為、百度、阿里巴巴，而你還需要不停的攢人氣、攢能力，最后戰戰兢兢等著華為的offer，等待了還要謝天謝地的膜拜一下。
高頓財經老師也在市場規律的分析中發現，很多大企業招人的時候所適用的評價標準不一。他們有自己的一套用人標準，可以說目光所致皆是pass，能入法眼的不僅歷史成績好，近來表現也不錯，未來潛力更是無以復加，這種人才每個學校能有幾個也是不錯了，還指望量產么？
所以，作為凡人的我們，一面小聲嗶嗶，一面埋頭苦修，指望某天把那些“欺少年窮”的人踩在腳底。在奠定基礎的過程里，能遇見很多有趣的人或事，都需要好好品嘗、斟酌，比如這位前輩的操作手法，那位領導解決問題的方式，這個同事想問題的思路，都能借鑒臨摹。
所謂的越級條件，是踏踏實實平靜后的驚天炸雷，萬事俱備自然水到渠成。但能讓我們快速積累經驗磨練社會意識的平臺并不多，這時候就需要想法子，是考MBA還是遠赴美國考美國注冊會計師，或者英國進修？
為自己的未來出謀劃策，你便不會三心二意。
能力是先天與后天的結合，但最終的人生仍掌握在自己手中。“華為財閥”也不是一蹴而就，他們不斷打磨、整合最后組成這邊鋼鐵軍團，馳騁在全球財務中心里，如果你羨慕那些高薪、高位的財務人，那就拿出你挑戰的目光來。
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。