上個星期，在機場上班的小姐妹來問我考CMA性價比高不高值不值得。
 
我微愣，她前段時間剛拿到初級職稱的證書，老板也給她加工資了，這會怎么又燃起了考CMA的念頭了？
 
小姐妹嘆了口氣：“傳統會計要淘汰了，初級職稱明顯不夠用了，我想著趁自己還考得動多考幾張證書。”
 
如果說傳統會計要淘汰的話之前還是在各位行業大佬的聚會中才能聽到，現在卻已經是深入影響到每一個財務人了。
 
有數據顯示，當前我國會計人才隊伍已經超過2000萬人，但真正能擔負起管理會計職責的人員卻少之又少。目前我國從事傳統核算工作的會計與管理會計的人數比例為9:1，而在美國，管理會計人才占比卻高達90%之多。
 
再看十三五規劃管理中，管理會計人才缺口達300萬，被正式定性為“行業急需緊缺人才”。核算會計向管理會計轉型勢不可擋，如何向管理會計轉型？最直接有效的方式就是考證！ 傳統會計不再是“鐵飯碗”
 
多年前，大學里會計專業是相當吃香的專業，老一輩人總希望自己的兒女能從事會計專業，好像在他們看來，這是一個實打實的“鐵飯碗”。
 
曾經確實是，畢竟不管是大型企業還是小微企業，每一家企業都少不了會計人員。然而隨著科技的發展，智能財務愈發完善，越來越多的大型企業已經將智能財務運用到日常的財務管理之中，更加高效、便捷、準確的智能財務讓工作流程更加簡潔。
 
智能財務所取代的，大多是重復單調的簡單財務工作，而傳統會計在這樣的趨勢之下也越來越難以立足。財務界需要的，是復合型型人才，學習管理會計，正是想要讓自己變成企業需要的人才。
 管理會計成職場新寵
 
高頓財經CMA研究院的陳老師說：很多企業里的財務人報名學習CMA，一來是為了突破自己的職業瓶頸，為未來的職業發展鋪路，第二個原因則是為了職業轉型。
 
在目前的會計人才隊伍中，傳統會計的人數已經足足超出了市場所需的人數，國家也意識到了財會行業的發展困境，于是在十三五規劃管理中將管理會計列為緊缺人才。
 
和會計的基本職能不同，管理會計更注重的是監督和參與經營決策。
 
管理人才需要在財務工作中關注企業的經營決策，并且對此作出規劃決策等。
 管理會計的主要職責：
 
規劃——按季或按年來規劃公司未來走向，制定經營策略。
 
組織——利用管理會計資訊，調節各部門日常運作。
 
決策——運用管理會計知識為公司管理層提供公司決策。
 
控制——進行公司內部風險控制。
 
顯然，管理會計的工作需要全面的統籌分析，同時還要對商務管理方面有較高的專業知識，他們的工作很難被目前的機器所取代，因此是眾多財務人的不二之選。
 
曾經以為一把算盤算天下的傳統會計在科技的浪潮下不得不尋找其他的途徑，而當初以為從事了會計行業就高枕無憂的財務人也開始焦慮起來，時代瞬息萬變，每行每業隨時隨地都在發生新變化，財務行業也不例外。
 
如果安于傳統會計的舒適區，不再學習不再考證，也不過是成千上萬里被淘汰的那一個。你也還年輕，為什么不拼一把呢？▎本文作者：薇薇安。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。