被月入2w的咨詢工作拒掉的人，都有什么特點？
　　上周和一個朋友吃飯，聽到這么一句話：現在，越來越難招到滿意的年輕人了。
　　這位朋友在貝恩工作，是一位資深HR，出于對咨詢行業的好奇，AA姐多問了幾句，受到不少啟發。
　　HR表示，那些被淘汰的年輕求職者，身上通常有如下特點：
　　1.自視甚高，拿學歷當一切
　　HR:咨詢行業對學歷重視度很高，這是事實，但學歷只是一個門檻，無法成為決定錄用一個人的依據。不少年輕求職者，來自985或211學校，但簡歷上內容很少，除了專業課成績一無所有，這樣的人我們沒法用。相對來說，一所頂尖大學出來的白紙，和一位經歷豐富，有著ACCA這樣的高端證書的普通大學畢業生，我更傾向于后者，因為后者可以證明學業之外的能力。
　　2.缺少準備，同時缺乏耐心
　　HR：咨詢行業是一個需要大量學習的行業，大學里并沒有對應的對口專業，所以前期需要求職者有充分的耐心，至少半年左右的時間會處在一個學習的狀態。當我跟不少求職者表達這一點的時候，他們都表示無法接受，沒有耐心。
　　3.知識單一，難以綜合運用
　　HR：咨詢行業是一個很龐雜的行業，我們公司涉及的咨詢業務涵蓋財務，風控，信息安全，商業戰略等等，每個領域都需要大量的專業知識，但歸根結底，還是需要綜合運用的能力。例如企業財務咨詢，既要求財務知識，又需要有管理方面的訓練，不少求職者難以滿足要求。
　　聽到這里，高頓AA姐倒是發現，ACCA人才在咨詢行業有著巨大優勢。
　　1.首先，ACCA對應屆生來說是巨大的優勢。咨詢公司的招人的標準簡而言之就是兩點，第一，簡歷能過關，第二，能證明學習能力，而ACCA持證人通過了14個科目的檢驗，學習能力毋庸置疑。這樣一張重量級國際證書，容易獲得HR們青睞。
　　2.其次，ACCA是一張很全面的證書，不僅包含審計學知識，還有財務，金融，管理，風險控制等方面的內容，相對于只有會計學專業背景的求職者，ACCA人才在許多領域已經有基礎，培訓起來需要的時間也更少。
　　3.最后，ACCA不僅有財務知識，還有相當多的篇幅是管理學內容。在2018年改版之后，ACCA官方特地設置了戰略商業領袖和戰略商業報告兩個新科目，其中商業領袖部分明確強調了管理學內容的重要性。相對來說，ACCA人才在綜合實力上相對普通求職者會更勝一籌。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經簽約作者，留美海龜，財經老鳥，左手逗貓，右手寫稿。