日前，中共泉州市委人才工作領導小組發布了《泉州市高層次人才認定規定》的通知，為落實科學人才觀，建立符合泉州經濟社會發展要求的人才評價體系，制定了相關人才認定規定。
 

 
其中，該項人才認定規定將高層次人才分為一至七個層次，并規定“經認定的第一至五層次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》（泉委發〔2017〕6號）等文件所規定的政策待遇；第六至七層次人才待遇由各縣（市、區）兌現。”
作為城市的經濟命脈產業，金融和財會行業的發展一向受到各大城市的重視，對于此類人才的吸收也是尤為關注。在泉州市高層次人才認定規定的第五層次人才中，美國注冊管理會計師CMA人才赫然在列。
 

 
事實上，這并不令人感到意外。
近年來，管理會計正在快速進入業內人士以及政府層面的視野，管理會計人才正在成為就業市場上的“香餑餑”，而作為全球管理會計界的“黃金證書”，CMA自被我國官方引進之后，就愈加受到財務人士的青睞。尤其是財會行業正在面臨轉型與升級，試圖轉型管理會計方向的財務人都將目光鎖定在了CMA證書上。
因此，不僅僅是泉州將CMA人才納入高層次人才的范圍，截至目前，全國已經有多所城市對CMA人才拋出橄欖枝，更有一系列人才優惠福利等待著他們。
上海
2017年初，上海發布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規劃的開發對象。其中，CMA屬于人才大類中專業服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。
 

 
在《上海金融領域“十三五”人才發展規劃》中提出，為實現金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。
成都
四川省成都市天府新區正式推出“天府英才計劃”，以10億元專項資金，獎勵補貼引進海內外人才，其中在國際化高端金融人才領域，CMA（美國注冊管理會計師）赫然在列。
 

 
官方公布的實施辦法顯示，CMA屬于高級人才B類范疇，規定按照認定的人才類型獎勵補貼標準為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務保障。
浙江
浙江省為推動省內經濟發展，提高人才對經濟發展的貢獻率，2018年6月，出臺相關文件明確把CMA列入浙江省注冊會計師行業國際業務人才庫推薦名單。
 

 
深圳
深圳國稅按照黨中央和稅務總局的要求，致力于建設人才培養“育林工程”，打造具有國際范的引領稅收現代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。深圳稅務局公務員招錄，高端人才引進，CMA優先。
 

 
那么，為什么CMA能夠得到各級政府的青睞，被列入高層次緊缺人才的行列。原因其實很簡單，自然是因為CMA含金量高，行業發展潛力大。
1、CMA知識體系助力企業運營發展
改革開放初期，國內企業如雨后春筍般冒尖，有所成就的企業都致力于大肆擴張規模，滿足股東利益，時至今日，不少體量巨大的企業都開始面臨內部管理混亂的結果。
而CMA全面的管理會計知識體系涵蓋了管理會計、財務決策、預算及財務預測、財務業績考評、財務決策、戰略管理等涉及企業運營重要方面的內容，有助于企業優化運營模式，讓企業在快速發展的過程中調整和優化管理模式，奠定良好穩定長期發展的堅實基礎。
2、CMA認證助力傳統財務人成為復合型人才
在會計、戰略、管理、市場等方面，CMA的考試內容都有所涉及，通過CMA的學習，財務人員的知識廣度和預測商業需求及制定策略決策的能力都將得到提升，并以此為企業的戰略經營出謀劃策。
事實證明，傳統財務人正在面臨來自科技和行業升級的巨大挑戰，高頓CMA研究中心的Helen認為，傳統財務人要想轉型，勢必要往更多面的財務復合型人才方向進行轉變，倘若當今財務人沉迷于單一的會計職能，那么未來的職業發展將非常有限。
3、管理會計是大勢所趨
你自然可以做獨一無二的先鋒者，但絕大多數謀生者依舊要“順勢而行”。在這個管理會計的大數據時代，傳統會計要想“存活”下來，就得從職能重心的源頭上作出戰略轉變，讓擁有自己更高的職業附加值，成為戰略性的財務決策者。
而CMA的學習能夠讓財務人從更高、更廣層面為企業管理者提供更具戰略性、系統性、前瞻性和價值性的建議。這便是管理會計的核心價值所在。
 

 
從財務會計向管理會計變革的浪潮已然展開，要想不做被時代拋棄的那個，現在開始學習CMA無疑是最佳時機。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。