隨著2019年的來臨，秋招已經完美的落下了帷幕。在今年這場相較于往年更為慘烈的秋招戰役中，有些人如愿收割了一堆高薪offer，但有些人卻顆粒無數。
作為這場“戰役”的見證者，看到了太多的悲喜與糾結，尤其是財會人對于事務所的執念。在招聘會現場，我看到特地從外地趕來參加事務所招聘，或在面試中屢戰屢敗，急得落淚，又或在半夜還跟小Hi君商討群面技巧，或在樹洞中留言offer如何選擇……的同學。
其實有時候，看到同學們如此焦慮，有時候真的想勸他們“退而求其次”選擇薪資更好、工作相對輕松的企業offer，但是轉眼一想，憑什么呢？當年的我不也是非去傳媒行業，非去4A不可嗎？人就活一次，不應該為理想拼搏一下嗎？
今天早上看到高頓部落上，發現有同學留言：
應屆生，會計學專業。現在有個外企的offer，但還是挺想進審計行業，不知道春招事務所審計名額是不是都快沒了。
最糾結的是內資事務所工資就可能是現在offer的0.6，但企業的職位是AP，感覺比較局限。
內資事務所的話，不知道前景怎么樣，但感覺能學到很多東西。本來秋招投了致同，然后也沒回音，一直在簡歷篩選未開始，就很喪。
之前也有很多同學說道，秋招沒拿到事務所offer，所以想在春招的時候在繼續試試看。在這里給大家指出一個誤區，春招并不是企業校招中的固定版塊。
企業春招，只有當企業還有應屆生名額沒滿，或者由于業務擴大需要人員的時候，才會進行校招，也就是我們常說的“補錄”。因此，企業春招的名額往往很少，甚至有些企業處于成本考慮，不進行春招，直接給實習生發放return offer。
對于事務所來說，四大的話，每年還會有一部分的名額進行春招，但是八大的話，幾乎很少看到春招的官網宣傳。這是因為絕大多數的內資所都要求應屆生拿到offer以后，仍須通過實習考核，才能簽訂三方協議，確定你能否正式留用。
再者每年年審期間，事務所都會招一大批的實習生，其中就包括一些應屆生。一個所好幾百號實習生都在埋頭苦干，嗷嗷待哺等著轉正，怎會更多的名額給春招。更何況，春招又恰逢是事務所一年中最忙碌的時候，很難有足夠的時間和精力進行統一的招聘。
所以已經是應屆生，但還想去事務所的同學，可以趁著年審急需實習生的這個空檔，進入事務所實習。但至于能否留用，就要看自身表現和部門編制的規劃了。
其實很多同學想進入事務所，是往往處于對未來職業發展的考慮。去企業，尤其是一些職能類的崗位，發展會較為局限。而去事務所做審計，期間會接觸到不同類型的項目，接觸面會更廣。將來可以往金融、咨詢、企業轉型。
但其實每個行業都有各自的特性，像事務所的話，項目的接觸面雖然廣，但不能“深耕”，對于各個行業的具體情況只是淺嘗輒止，可能不如企業財務崗對一個行業了解來的更深，例如汽車行業的財務崗。
雖然很多人建議我們選擇大平臺，但是平臺和個人能力是相輔相成的，選擇適合自己的才是最好的。尤其是現在行業與行業之間的隔閡越來越小，轉行也不是一件難事。只要你專業性強，有扎實的基本功、高效的執行力，同樣可以在陌生的行業中做得風生水起。
哪怕是一個小小的AP，也可以跟著大佬了解學習專業知識，了解行業發展與前景，提高個人能力，將來也許還可以往管理類轉型。
本文首發公眾號Hi實習（id：hishixi630），作者小Hi君。