相信大家都有過這樣的經歷：面試過程中，在前半段跟面試官聊得還不錯，然而在提到薪資問題時卻有些膽怯，面對面試官的試探不知該怎么回答，說高了怕企業直接回絕自己，說低了又怕讓人覺得自己能力不夠。
　　有些朋友在后臺問我；要怎樣才能讓自己在面試過程中，能夠勇敢的對面試官提出高薪要求？
　　我的回答只有一個：很簡單：努力提升自己的實力。
　　那么，年輕人如何提升自己的實力，才能在面試時有資格談薪資呢？
　　提升實力分三步，首先要在工作中努力認真，直到做出比較好的成績；其次通過學習和考證等來提升自己的能力；最后是要為自己制定努力的目標，讓面試官察覺到你的未來是在不斷升值的。

 
　　1、如何做出比較好的成績？
　　著眼于現有工作，用心做好
　　不管在哪個行業哪個公司任職，既然已經選擇了這家公司，那就應該把公司的事情當作自己的事，腳踏實地、用心去做好每件事。在工作中要不得的就是眼高手低、吃著眼里看著鍋里，對于自己的工作要有信賴感，也要有忠誠度。
　　在完成工作時，不要只停留在領導布置的層面上，而是在完成任務的同時，多去想想怎么突破。當自己把現有工作做得盡善盡美的時候，自己想跳槽時，才有自己獨特的資本可以展現給下一個東家看。
　　2、用證書等證明自己的實力
　　提升自身能力，拿出使人信服的證據
　　去面試的時候，如果你只帶了一頁簡歷，跟面試官說你多厲害，空口無憑，并沒有辦法展現出你的實力。你應該有屬于自己的成績，有屬于自己的作品，才能夠在面試中讓人信服，才有可能拿到更高的薪資。
　　設計師要拿出以前的設計作品或者參賽得獎的作品，讓面試官了解你的真正實力；財務會計則要拿的出相應的財務類證書，會計職稱、注會證書、CMA證書……至少證書是最直接最明顯的能夠幫助自己得到面試官青睞的證據。
　　有人問，平時的工作已經很辛苦了，我用什么時間去提升自己呢？高頓職業發展研究中心的Elsa老師提出，真正有心想要提升自己的人會利用一切可利用的碎片化時間，想要考證的在上下班的地鐵上也會打開高頓網?？纯匆曨l課程，周末也很少參加娛樂活動了……
　　相信自己的付出，會有收獲的一天。

 
　　3、樹立自己的目標，追求更高的目標
　　讓面試官確認你的未來是可升值的
　　在完成了一個目標后，聰明的人是會繼續為自己設立其他的目標，促使自己一直處于前進的狀態中，不至于原地踏步而落后他人，在面試時，不妨向面試官說出你未來的計劃，三年內的小目標，五年內的小目標，在結合你之前的成果，一步步的將自己的努力展現在面試官面前，讓她知道你是的確在進步的，也是有潛力的，這樣在提出自己想要的薪資時，企業才會愿意為你的能力支付薪酬。
　　其實想要自己提出的高薪被人接受，那就需要有相匹配的能力，在工作的時候不要一味想著你的高薪，更重要的是提升自己的能力，當你找到了自己的優勢和長處，能做到別人做不到的地方，那你就值得高薪對待。
　　但要清楚的一點的是，薪資不應該跟工作年限劃等號，如果遇見了那種因為年紀和資歷不夠而拒絕付高薪，不看重能力只看重資歷的工資，請堅決說不。在面試前要在心中對于自己的能力有個大概的了解，熟悉現在市場上相似行業的平均工資，為自己設立一道薪資底線，如果是自己完全接受不了的薪資，則不必為此降低自己的要求，不肯為員工的薪資負責的公司，員工基礎也不會穩定。
　　年輕人，好好加油，努力學習，努力考證，好好提升自己，你值得更好的！
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