有人說，職場最殘忍的事，莫過于一個人打拼到35歲，仍然混在職場底層，而他的上司也許只有25歲。
前兩天，在論壇上看到一位名叫Yaya的網友發帖訴苦，稱自己現在已經32歲，目前正在找工作，上一份工作在一家小公司做會計，月薪5000，沒有獎金，沒有年終獎，一干就是五年。今年行業環境不好，公司業績堪憂，已經到了破產解散的地步，Yaya不得不『被迫離職』。
前兩個月，Yaya一共面試了8家公司，全部折戟，其實她至少給幾十家公司都投遞了簡歷，而最后給她機會面試的也只有這8家，卻依然一無所獲。
按理說，會計不應該是這么難找工作的行業，為何從業經驗豐富的Yaya卻屢屢碰壁呢？她自己也意識到，“現在對會計的要求越來越高，要有經驗，要有會計證書，還要熟練掌握Excel......出來找工作真是太難了。”
顯而易見，除了整個財會行業對于人才要求的提高之外，問題自然出在Yaya自己身上。
 

 
1、初入職場，頻繁跳槽
雖然Yaya在剛剛離職的公司工作了五年之久，但在此之前，Yaya的工作經歷可以說是相當“豐富”——畢業之后的2年之內，她總共跳槽了6家公司，幾乎是半年都不到的跳槽間隔。
頻繁跳槽在任何一個招聘HR眼中，都不能算是什么“精彩的經歷”，尤其是會計這份工作，短短幾個月的在職時間，意味著你或許連公司業務和財務流程都沒搞清楚，能力自然不曾得到提升，也就永遠成為不了『合適人選』。
2、重復工作，證書也不夠
后來，Yaya雖然找到了現在的工作，也做了五年之久，但并沒有獲得任何職位晉升，工資也幾乎沒有什么變化。也就是說，長達五年的時間，Yaya幾乎都是在重復同樣的工作，哪怕是財稅政策的新變化，她也很少能夠第一時間關注到，幾乎都是由主管傳達。
固定、重復、模式化的日常工作，使得Yaya這五年的職業發展基本上是停滯原地，也大大削弱了她學習和進修的熱情。直到現在，作為一名“老財務”，手上依然只有初級職稱這一張證書，而與她差不多資歷的同行們或多或少都已拿到中級職稱、注冊會計師，甚至ACCA、CMA等國際證書，在專業資質這一部分大大提升了競爭力。
要知道，證書資質是會計人繞不過去的一道關，高頓職業發展中心的Lisa表示，雖然證書多并不一定代表工作能力強，但這將成為財務人職業發展過程中的一張“名片”，至少在某種程度上證明了你的專業性和學習能力，尤其是職稱類證書，在某些行業是晉升的“硬指標”。
3、行業日新月異，高端會計人才稀缺
除了相關證書的缺失之外，Yaya困于會計工作的一方天地，也未曾意識到整個行業的變化，哪怕意識到了，也不曾為此做出改變。
繼復式記賬法、會計電算化、財務共享服務分別引領財務的三次革命之后，如今智慧財務正在引領財務的第四次革命，會計行業正在發生翻天覆地的變化——會計業務日漸復雜，會計準則日臻完善，會計工具日新月異，會計職能日益提升，會計信息服務對象日趨多元。
這也就意味著，過去拘泥于“證、賬、表”的傳統核算會計的發展空間將越來越窄，取而代之企業未來需要的是同時懂得核算和管理的高端財務人才，唯有現在就開始往管理會計的方向發展，才能盡早適應財務轉型的趨勢，不至于淪落為下一個被辭退的人。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。