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這幾天，注會菌在知乎上看到一條問題的回答，題主問工資突然爆炸式提升是怎樣的體驗？
這位答主分享了自己男朋友的經驗，他是做財務的，剛剛畢業時工資只有三四千，但是工作第二年跳槽到某大型地產公司，從小會計一路升到財務經理，從做會計核算轉到做財務分析，年收入翻倍增長，工作四年，現在年收入有40萬（稅前）。
答主分享了很多，包括她認為CPA證書對較高財務職位的意義非常重要，如果想往財務總監上走，這個證書的作用就大了。但是，從答主的分享中，注會菌能感受最深的是，做財務、會計這一行，新人一定要去大公司。為什么這么說呢？我們一起來看看差別。
大公司專注于財務管理
小公司專注于賬務處理
當然不對絕對，但大公司出身的會計對財務管理的概念理解的更透徹，如果公司有什么管理上的不足他們也會主動提出來，與之前公司做個對比，能給現在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的一個點。如果新人不能帶新風，那社招就會失去意義，不如直接校招算了。
小公司因為組織架構的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財務工作最重視的就是制度建設。賬務處理是工作基礎，也是最不受重視的工作崗位。當然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應變能力較強，但這里應變能力往往是野路子，不按規則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優勢，大公司反而是劣勢。
大公司重視審計工作
小公司重視稅務工作
大公司的財務會經常面臨各方面的檢查，年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會增加工作量，但每一次審計都是學習提高的機會。在大公司你想不按規矩走都不行，會有人盯著你。
而小公司財務工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都次要的。細心看很多小企業的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。
但你想提高想規范就很難了，做財務分析沒有意義，因為賬可能是假的，你分析個假報表不是浪費時間么？做財務預算沒有意義，因為費用可能是假的，目標是為了逃稅；做內控管理沒有意義，因為一切都是老板說了算。
這時你會發現，在小公司做賬務，除了膽子變大了，賬務管理方面的能力并沒有機會學到。
大小公司的各自的利弊
（1）大公司
優勢：公司穩定、管理規范、制度健全、福利、薪資體系完善、分工明確、有系統的培訓和教育，工作資歷比較有優勢。
氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環境，寬敞干凈的辦公桌，免費的咖啡果汁，高配的開發機，空間足夠的服務器，強大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎懲措施；一個比一個更強的專業技術，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的PPT，一封比一封專業的郵件；優厚的工資水平，不錯的福利待遇，體面的工作單位。
這些都是大公司的優勢，大公司靠流程說話，一切有規可循，規范程度高、制度完善，在大企業工作的好處是學規矩見世面，在管理水平高的企業還能學習到先進的管理方法，也會碰到更多優秀的人，能更豐富自己的工作方法和專業見解。另外，大企業的那些制度流程不僅更有利于團隊的合作，而且也是長久以來總結出來的東西，使財會人能更有效地規避潛在的漏洞或風險，更有效率地開展工作。
弊端：分工導致員工的工作范圍比較狹窄，容易令人感到枯燥和厭煩；在職業發展道路上，競爭對手會很多，一般員工很難在那里脫穎而出，導致職業晉升機會少
大企業每人負責一項具體工作，財會人比較沒機會接觸到其他方面的東西，學到的東西也不全面；分工比較細，容易被條條框框所束縛。這會導致時間長了，你的成長只局限于你負責的領域，很難全面成長。由于在大公司多年只從事一個細節上的工作，所以你只能往深度發展，流程限制了你能拓展的寬度。
（2）小公司
優勢：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；員工晉升會比較快。
從個人成長出發，小公司更容易培養出全才，事無巨細，都需要你來完成，總共就沒幾個干事的人，所以大家都會成長很快，而且什么都會，什么都得會。而且通常小公司都是在創業初期，公司里的人都是一起經過努力走過來的，大家對成功很向往，因此有這很好的工作狀態。彼此之間更加信任，關系更密切。
缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。小公司的資歷不被看好。
商住兩用的辦公室，水泥地的屋子，網吧一樣的辦公空間，免費的白開水，一到兩臺托管服務器，慢的要命的windows……，這個是好多小公司的一個體驗，而且對于財務來說，小公司很多會計制度內控都不健全經常是老板要怎么做就怎么做，有一定的風險。
那么到底應該怎么選擇呢？主要看個人的性格和你的職業規劃：
1、穩健型、保守的，先去小公司再去大公司
大公司限制你發展的，不是你的專業能力，你能被大公司輕易錄取已經證明了你專業能力上是能勝任的（僅指某個崗位上），缺少的往往是你的全局觀。
而小公司里往往設置比較簡單平行化管理，員工稍有能力很容易就會參與到企業管理甚至是決策中來。
如果干的好有可能會讓你在大公司里當一個中層或中等偏高一點的領導，有份體面的工作，既穩定又有面子。人生混成這樣也算不錯了。
2、激進型、野心家，先去大公司后去小公司
這個基本上屬于買創業板再加杠桿了。大公司的特點是：專業、流程設計好、管理好。
這些都是在大公司里能夠學到的東西，再加上在大公司人脈、行業認識高度的優勢，你把握的好將來都會變成你個人的重要資本。
但如果你是個激進有野心的人，當你到瓶頸期可能心里上就會有落差，你永遠不會是說了算的人，薪酬機制也基本鎖定了你的未來。
而小公司不一樣，經過積累，你有的東西很可能是他們急需的。你有很多東西可以談，比如股權。當然這一切的前提是你選了一個好公司，風險還是蠻大的，在小公司的風險誰都懂，高風險高收益。
