案例
新來了一名酒店的店總，為了統一公司形象，公司訂制了1套服裝2000元，并要求上班工作期間必須統一著裝，取得了發票。
賬務處理
借：管理費用-勞動保護費2000元
貸：銀行存款2000元
注意
一、若是取得專票，可以抵扣增值稅，企業所得稅允許全額扣除，也不需要并入工資繳納個人所得稅。
二、勞動保護支出應符合以下條件：
(一)用品提供或配備的對象為本企業任職或者受雇的員工；
(二)用品具有勞動保護性質，因工作需要而發生；
(三)數量上能滿足工作需要即可；
(四)以實物形式發生。
三、區分福利費還是勞動保護費注意點：
（一）勞動保護費是生產經營必備的保護用品，福利費是普遍性的生活用品；
（二）勞動保護費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發放現金；
（三）合理性的勞保支出都可以100%據實列支，而福利費稅前扣除受到工資總額14%的限制。
參考
一、按照《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局2011年34號公告）第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據企業所得稅法實施條例第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
二、國稅函〔2009〕3號文件第三條明確，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
本文來源：郝老師說會計，作者郝守勇