前段時間，一個企業發了個招聘會計的廣告，要求十年以上經驗，懂外貿的會計，工資6000以上。
本來公司覺得這個工資在三線城市已經不低了，但是當發出去以后，很多人留言，直言這個工資太低了，十年以上的外貿會計如果每月只能掙6000元，那工作白干了！
那么會計到底應該拿多少工資比較合適呢？
從智聯招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據上來看，2018年冬季，全國平均招聘薪酬為8096元，和上個季度的7850元相比有所提升。
決定會計人員薪酬的變量有很多，有行業的因素，有地域的因素，有企業的因素，也有自身能力的因素。但不管怎樣強調其復雜性，能力與本領高的會計整體上能獲得更高的薪酬。
根據崗位職責不同，會計人員大致可分為五個層級：
①基礎會計：主要從事出納、費用報銷、開票等工作;
②中級會計：從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬等工作;
③管理會計：獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;
④高級會計：能提出系統性思維解決財務規范化、內控建設等問題;
⑤頂尖會計：策劃投融資方案、對接資本市場。
假定行業統一，會計人員的就業地點設定為北上廣深，不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。
財務人員的五個薪酬等級
★基礎會計★
這個層級的會計是會計人員的主體，主要由學歷較低的會計人員或新參加工作的會計新人構成。他們基本只是提供簡單重復與低價值的會計服務，因而崗位的可替代性較強，薪酬議價能力弱。處于這個等級的會計一般是剛入行，主要還是以學習為主，通過最初的工作來提升自己的業務能力！
月薪參考標準：3000元-5000元
★中級會計★
這個層級的會計人員一般具備3-5年的工作經驗，有較豐富的賬務核算經驗，可以稱得上是會計記賬的高手，在財務部往往會被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進一步學習管理會計的相關技能。這樣級別可以在單位當上主管會計等職務。
月薪參考標準：5000元-8000元
★管理會計★
在許多大企業有不成文的規定，研究生畢業做管理會計崗位的工作，本科生畢業做財務會計崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會計有更高的起點。
但很多行業人士并不認同這樣的人事安排，因為管理會計工作需要對業務有更多的理解，需要對財務數據有更強的敏感性，這不是學歷所決定的。合適的安排應該是選拔中級會計中的佼佼者從事管理會計工作。
當然，現在管理會計也是個趨勢，很多會計人員為了提升自己，也是在不斷地考取管理會計證書CMA，即學習了知識，也為以后的職業發展奠定更深厚的基礎！
月薪參考標準：8000元-12000元
★高級會計★
高級會計不僅是會計專家，也應該具備帶團隊的能力。一般具備10年以上的工作經驗，經過各個重要會計崗位的歷練，能夠獨當一面完成工作，也能全面主持會計工作。他們大多為大中型企業的財務經理或財務總監。
處于高級會計的從業者，不僅可以完全負責公司的財務工作，而且還有很多是事務所的項目經理，或者是財務公司負責人，以及各類的財稅專家等。
年薪參考標準：30萬元-50萬元
★頂尖會計★
頂尖的會計是會計群體中的幸運兒。他們在專業技能與管理技能上并不見得就可勝過高級會計，但他們有對接資本市場的經驗與人脈，有成功的案例作炫耀的資本。
因此，頂尖會計往往能得到試圖上市、引入風投、并購重組的企業青睞，他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。
年薪參考標準：80萬元-120萬
關于財務人員的跳槽
看完了薪酬等級，又恰逢一年的跳槽季，身邊的財務職場人紛紛感嘆這個秋天看到一地落葉會略感憂桑，猶豫著年前到底該不該跳槽？
如果有準備跳槽的計劃，一定要分析好自己的情況。今天就給大家分析一下什么情況下該跳，什么情況下不該跳。
★五種該跳槽情形★
1.公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的
員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。
每天在財務的一項工作都是想著怎么應付來財務部質問什么時候發工資的員工，是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。
稅險前2萬和稅險前3萬，都是財務經理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個3萬元月薪的呢？薪酬的差異會實實在在帶來生活質量上的差異。
3.類比效應
也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，工作5年了，別人都是財務主管了，你還是個出納。
每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺，提高自己的檔次吧，至少從出納跳出來當個會計；或者從會計跳出來當個主管。
4.直線領導不負責
領導專門針對你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。靜下心來思考自己擅長，并且能持續、堅持做好的事情。
而如果你的領導不是那種渣領導，一次痛斥是因為你的工作沒做好，這種情況下憤而辭職也是不對的。離職之后回過頭來想想，你心里是痛快了，可接下來呢？
身邊的朋友、前同事因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但燃氣公司、水電公司、房東可不會因此而少收你一分錢。
5.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍，賬務涉稅風險很大
老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。同時，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財務，不拿稅務風險當回事兒，這樣的公司，不宜久留。
★五種不該跳槽的情形★
1.沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊，領導。
但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，都會遇到自己不如意的地方，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。
建議對自身情況和就業市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是現在自己的年齡段必須滿足的，哪些是目前可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
2.公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，尤其是高層管理崗位，空降的領導不好當。從機會成本的角度來考慮，也是要慎重。
3.僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作。這種情況下的財務還是暫時靜一靜。
另外，當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。
你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
4.僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。
雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。如果是在體制內單位，決定能否晉升的往往看是資歷、是否有一定的背景以及能力，熬時間，熬年限很重要。
5.在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。
選擇了一個行業，就需要在這個行業中不斷積累進步。積累不是單純的重復勞動。職位工資的提高，取決于你自身的能力。你是能力超強嗎？你目前的工作是沒有任何挑戰性嗎？
公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎？你可以認真考慮一下，公司目前的條件能不能滿足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！
財務人員要想走得順、掙得多，既要滿足企業的硬杠桿要求，又要堅持學習，提升自己的軟實力。會計人員應及早做好職業規劃，爭取收獲更早，收獲更多。
本文來源：會計證考試、指尖上的會計、職業會計人