每年3、4月間，歷來是跳槽高峰，也是各招聘平臺的兵家必爭之時，從寫字樓間突然增多的招聘網站廣告可見一斑。然而，今年有16家招聘網站將錯過這場廝殺。
據國家網信辦披露，近日，國家網信辦會同工信部等部門依法關閉了兼職人才114網、招聘網等16家嚴重違規失信招聘網站，因為上述網站存在未依法履行登記備案手續、備案信息虛假、傳播色情低俗信息等問題。
易觀智庫生活服務研究中心分析師荊曉蕾表示，此次被關的主要是面向基層、兼職的招聘網站，盈利模式單一，背后有很長的利益鏈條。
有機構預測，2017年我國互聯網招聘市場規模將達到53.3億元，以智聯招聘、前程無憂、中華英才網占據大部分市場的格局出現微瀾，新興招聘平臺涌現。但這其中，一些網站游走在灰色地帶，披著“互聯網”的皮，延續著傳統招聘中介的盈利模式賺取中介費。
16家招聘網站被關停
據國家網信辦3月1日的消息，依法關閉的嚴重違規失信招聘網站包括兼職人才114網、招聘網、潁上招聘網、快點招聘網、586兼職網以及夜場招聘網等16家，這是自今年2月開展“招聘網站嚴重違規失信”專項整治以來，公布的*9批關停名單。
從這批名單看，主要是兼職類、夜場類的垂直招聘網站。荊曉蕾表示，這類網站針對的是文化程度不高、年齡普遍較小的應聘者，通過招聘網站、APP是他們找工作的主要途徑，“相對文化程度較高的求職者，他們對信息的考核不那么嚴謹”。
如今，平均每160秒就有一家企業“出生”，創業火爆助推互聯網招聘行業的發展，藍領招聘、獵頭招聘、兼職招聘等新興的細分垂直招聘如雨后春筍般冒出來，這在促進就業的同時，也催生了“嚴重失信甚至違法的行為”。據國家網信辦披露，這些違法行為包括企業利用招聘網站騙取財物，或者開展色情、傳銷活動；招聘網站泄露用戶信息，縱容弄虛作假行為發生等。上述被關停網站也存在類似現象。
被要求關停的586兼職網，自稱是“國內首家專業娛樂會所招聘平臺”。586兼職網的客服表示，網站出現的違規問題是信息內容涉及“高薪字眼及敏感崗位”，以及出現“月入萬”字眼或者發布非娛樂會所正規崗位等。
業內人士表示，夸大宣傳“高薪”、傳播色情低俗、虛假用工信息的行業亂象由來已久，一些招聘網站還以“無虛假兼職信息”“商家毀約先行賠付”作為宣傳標語，以示與亂象劃清界限。
灰色平臺盈利模式單一
業內人士認為，亂象背后是老牌招聘網站擠壓下，新興招聘網站的盈利困境。
自上世紀90年代末招聘網站出現以來，目前各平臺大多采用網絡招聘鼻祖“Monster”模式，即把招聘網站變成一個中介平臺，先獲取大量的注冊用戶和簡歷，吸引付費雇主發布招聘信息。
從智聯招聘最近一個財季（2015年10月1日至2015年12月31日）數據可以看出，其4億元營收中，在線招聘服務依然貢獻了八成收入，為3.2億，其余近9000萬元則來自評估服務、校園招聘和其他人力資源相關服務。
隨著招聘市場多元化發展，以及用戶求職招聘訴求無法滿足，在線招聘開始向2.0模式演進。研究機構預測，到2017年我國互聯網招聘市場規模將從2014年的32.4億元增長到53.3億元，更多新興招聘平臺將進入這個市場。
業內人士表示，前程無憂、智聯招聘、中華英才網“三足鼎立”的傳統招聘格局將被動搖，精準化、專業垂直的趨勢已經形成，分類信息平臺、垂直細分招聘平臺及社交招聘平臺開始分食傳統招聘平臺的“蛋糕”。
荊曉蕾表示，與綜合類、大型網站相比，新興招聘網站服務的人群更加基層，對求職者的學歷能力不做太高要求。
久坡兼職網創始人熊俊森表示，新興招聘網站的生存空間在于“往深度走，在細分行業沉淀下來，再向相關產業展開，以各個擊破的方式與綜合性網站比拼”。提供深度的增值服務是盈利的主要方式。
然而，就在這如雨后春筍般興起的互聯網招聘平臺中，出現了一些平臺資質不全、發布虛假或不合規的信息的問題。荊曉蕾表示，這些游走在灰色地帶的網站主要考慮的是發布信息后“怎么拿到中介費”，利益鏈條很長。
這些網站只是披上“互聯網”的皮，仍以傳統招聘中介的盈利模式在運作。荊曉蕾表示，末端招聘平臺想要招到人賺中介費，往往美化招聘信息。
目前招聘平臺的信息審核主要由平臺自行完成。對于此次網信辦的整治行為，業內人士表示，此舉將有利于在線招聘行業健康發展。
本文來源：每日經濟新聞；作者：吳林靜