根據《個人所得稅法實施條例》第六條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得；勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得。

　　可見，工資薪金所得是指與個人任職或受雇有關，而勞務報酬與任職或受雇無關。

　　另外，根據國稅發[1994]089號第十九條規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，而勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　綜上，如果臨時工與貴司存在雇傭關系，那么按照工資薪金所得申報繳納個人所得稅；如果臨時工與貴司不存在雇傭關系，那么按照勞務報酬所得申報繳納個人所得稅。根據描述，我們理解貴司與上述臨時員工應該未簽訂勞動合同等，即未構成雇傭關系，據此，貴司發放對應報酬時應該按勞務報酬申報個稅。

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　　相關規定：

　　《個人所得稅法實施條例》

　　第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：

　　（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定》的通知》（國稅發[1994]089號）

　　十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。