我國公務員職位分類制度公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和治理需要，劃分為綜合治理類、專業技能類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨治理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
我國隨著市場經濟體制的創建，迫切需要創建一套完整的國家公務員分類制度與之相適應。因此我國國家公務員的分類制度必須適合我國國情，是對國外公務員分類制度“揚棄”后的具有中國特色的國家公務員分類制度。 1895年“科學治理之父”泰勒為了提高工作效率，通過對動作與工作時間關系的研究，提出了“工作分析”、“時間和動作研究”的治理方法，這種方法很快流行于政府部門。1923年，美國國會正式通過了美國第一個《聯邦政府職位分類法案》。職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。
職位，與強調一個人的專業技能、學術水平的職稱不同，是“分配給一個官員或職員包含有職務與責任的工作”。(美國《聯邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子，由它構成形形色色的職系和高低不等的職級，職位分類是將用人單位的全部職位安照其業務性質和內容劃分出若干職系，然后再按每一職位的責任輕重、難易程度、勞動強度、工作環境及所要求的知識技能和履歷水平，將其劃分為若干等級，并通過職位說明書加以明確而具體的規定，最后將各個職位歸于適當的職級、職等。 我國公務員職位分類制度的主要內容第一，公務員職位分類制度的主要內容。包括職位類別劃分的依據標準，綜合治理類、專業技能類、行政執法類三類職位的特點，各單位舉行職位設置的依據與要求。第二，職務設置的主要內容。
包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規定。第三，級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。
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