薪稅師公認的誕生日，是2020年2月份。國家[人社廳]17號文件，正式明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。如果再早點預測的話，薪稅師的誕生，要追溯到2019年1月1日。那時,新《個人所得稅》正式實施，員工的薪稅管理發(fā)生了很大的變化，市場需要專業(yè)的新稅服務從業(yè)人員。但其實，薪稅師，是一個早該誕生的職業(yè)。
1、時也運也勢也
改革開放40年，我們走過了西方200多年的發(fā)展道路。狂飆猛進，必然在某些方面有所遺漏。例如，薪稅師就是美國早已存在的理稅師，《肖申克救贖》中的主角，安迪就是一名理稅師。他因為自己的財務技能，幫助獄長處理稅務，最終成功越獄。可見，在成熟的發(fā)達經(jīng)濟體里，薪稅師早已成為必須的存在。
而我們后來者居上，也算是彌補了這一缺漏。新世界的中國，不可能不依靠人才；而人才的能力發(fā)揮，又需要成熟薪稅服務配套。時也運也勢也。于是乎，一個結合人力資源和財務管理的復合創(chuàng)新型人才——薪稅師，正式登場。并且，在中國再次騰飛的時候，薪稅師來的剛剛好。
2、跨界融合
剛剛深圳就開始改革再開放了。中國為何要在國家層面再次改革騰飛？因為規(guī)則不一樣了。
30年河北30年河南，單單依靠前40年的規(guī)則，是不好在新時代混的。國家一樣，個人也一樣。例如，你只做人力資源就不行，你還得懂財務，這就是薪稅師誕生的契機。
這年頭，只要是跨界融合的，就是厲害的。靠單一的技能走天下，已經(jīng)行不通了。連騰訊都低下了高傲的頭顱，學習阿里的輪崗制度，讓員工在不同的崗位上掌握不同的技能，成為復合型人才，足見天下之大勢。
薪稅師是讓財務和人力互相跨級融合，只有這樣，他們才能更好的成為，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的優(yōu)秀人才。兼容并蓄，有容乃大，跨界才高。薪稅師的競爭力，正在這“復合”二子上。
薪稅師
本來員工的薪酬管理和人力資源管理就是密不可分的，薪酬直接影響著員工的積極性，如果只讓人力資源去推動員工的積極性，有點西醫(yī)“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的弊端。而薪稅師，就能讓大家從財務和人力兩個方面，綜合實治，才能像中醫(yī)一樣，統(tǒng)籌全局，有奇效。
因此，從人力與財務的工作本質上來看，薪稅師也是早該誕生的存在。
3、前途光明
現(xiàn)在考薪稅師，可以說是不僅按住了時代的脈搏，還讓你成為第一個吃螃蟹的人。而且，薪稅師除了有可觀的收入外，還有很好的職業(yè)規(guī)劃。
一般而言，大家考的都是二級薪稅師；
而薪稅師還有一級，這個級別都具有百萬以上的收入。所以說，薪稅師不僅是個職位，更是個清晰的職場大道。只要你立足當下，積攢經(jīng)驗，努力奮斗，就一定能步上光明的大道，不用像7萬碩士一樣混入外賣員的電動車洪流。前路漫漫任你闖，帶一身膽色和熱腸。
去吧！薪稅師。