人力資源管理的定義是什么？它是做什么的？之前給大家講過不少薪稅師的問題，今天給大家講一講人力資源管理，看看它的定義是什么，以及它是做什么的！
人力資源管理的定義是什么？它是做什么的？

1、人力資源管理的定義是什么？? 薪稅師通關禮包

人力資源管理是人事管理的升級，是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
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2、人力資源管理是做什么的？

人力資源管理的主要工作內容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為：

（1）人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

（2）招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

（3）培訓與開發

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。

（4）績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

（5）薪酬福利

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

（6）勞動關系管理

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。
【注意】很明顯，人力資源管理的工作內容基本是圍繞著企業員工開展的，所以做這項工作不僅需要你認真細致，還需要大家擁有超凡的協調能力以及溝通能力。下面，溫溫學姐要給大家安利的是薪稅師，就結合了人力資源管理師、稅務師等職業的特點，更加復合、創新！

3、薪稅師是什么？

“薪”原先是在人力資源的工作范疇，“稅”屬于財務稅務從業者的范疇。而，薪稅師，則是“薪”與“稅”的結合。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型、全球化專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
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