在線練！薪稅師考試試題精選六道。不知道大家有沒有發現，市面上關于薪稅師考試的教材及免費習題是少之又少，幾乎處于沒有的情況。這是因為薪稅師考培一體，報名了考試的小伙伴在培訓機構那里就可以獲得這些資料。不過呢，僅僅是對薪稅師感興趣，還沒來得及報名的小伙伴也別心急，溫溫學姐這里為大家精心整理了6道2022年薪稅師考試試題，大家可以嘗試著做一做，當然更多的免費試題，因為篇幅有限，學姐已經放在了屏幕上的在線咨詢對話框內，大家只需要點擊進去，即可免費領取哦！還在等什么呢？先到先得哦！
薪稅師考試試題

1、績效管理是一個循環的動態的系統，其第一環節是（），這是績效管理過程的起點。? 薪稅師通關禮包

A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效評估
D、績效實施
【答案】B
【解析】績效管理是一個循環的動態的系統，這個循環分為五步：績效計劃、績效實施、績效評估、績效反饋以及績效結果應用。

2、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的（）。

A、競爭力原則
B、公正性原則
C、激勵性原則
D、合理性原則
【答案】C
【解析】對員工具有激勵性：個人公平性。根據員工的實際貢獻付酬，并且適當拉開薪酬差距，使不同業績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產生激勵作用，從而使業績好的員工認為得到了鼓勵，業績差的員工認為值得去改進績效，以獲得更高的回報。

3、以下崗位評價方法中，成本相對較低的是（）。

A、排序法
B、分類套級法
C、要素比較法
D、要素計點法
【答案】A
【解析】排序法是最簡單的崗位評價方法，通常是依據工作復雜程度等總體指標對每個崗位的相對價值進行排序，通常只是對各部門的崗位進行排列。

4、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）

小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。
A、5，30
B、5，25
C、4，24
D、4，20
【答案】C
【解析】根據《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

5、人力資源主要由適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口、待業人口和（）等組成。

A、家務勞動人口
B、求業人口
C、服役人口
D、就學人口
【答案】D
【解析】人力資源由數量和質量兩個方面構成。人力資源數量又分為絕對數量和相對數量兩種。主要由
適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口、待業人口和就學人口等組成。

6、勞動法是調整勞動關系和（）的法律規范的總稱。

A、社會關系
B、勞務關系
C、與勞動關系密切聯系的其他社會關系
D、經濟關系
【答案】C
【解析】勞動法調整兩種法律關系，一是勞動關系，二是與勞動關系密切聯系的其他社會關系。
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