相比于老牌專業人力資源管理師，薪酬管理師作為新起之秀，在市場的缺口是極大的，而人力資源管理師目前在市場已經接近飽和。所以，作為人力資源核心的薪酬管理師證書，適合大家作為行業首選證書報考！
什么是薪酬管理證書？為什么要考薪酬管理師？

什么是薪酬管理證書？

薪酬管理證書是國家為培養復合型、創新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業技能人才，經教育部《關于受權發布參與1+X證書制度試點的第四批職業教育培訓評價組織及職業技能等級證書名單的通知》（教職所【2020】257號）批準的第四批1+X職業技能等級證書項目之一。

為什么要考薪酬管理師？

2020年企業人力資源管理師正式取消目前。薪酬管理師作為人力資源的核心，在2020年被教育部增設為新型職業。目前，薪酬管理崗位需求巨大，但相關薪酬管理人才較少，薪酬管理證書已經成為2022年行業稀缺證書。

（1）教育部和人設部管理

職業技能等級證書是《中華人民共和國職業教育法》規定的證書類別之一。按照《職業技能等級證書監督管理辦法（試行）》（人社部發[2019]34號）的規定，目前職業技能等級證書由教育部和人力資源社會保障部兩部門實行目錄管理。兩部門目錄內證書具有同等效力和待遇，在學習成果認定、積累和轉換等方面具有同一效能。

（2）教育部批準

薪酬管理職業技能等級證書是經國務院職業教育工作部際聯席會議審議，并經教育部批準的職業技能等級證書，屬《職業技能等級證書監督管理辦法（試行）》（人社部發[2019]34號）規定的職業技能等級證書。證書在“職業技能等級證書信息管理服務平臺”（vslc.ncb.edu.cn）可查詢。

（3）各大企業認可

中智集團、上汽、中汽、大華稅務師事務所等知名企業均認可《薪酬管理職業技能等級標準》和《薪酬管理職業技能等級證書》。另外，全國主流人力資源行業協會發布聲明，認可薪酬管理職業技能等級證書持證者，

（4）申請進入薪酬管理暨薪酬管理師人才庫

凡符合申請條件的薪酬管理職業技能等級證書（社會學員）持證人員可申請加入當地省市或全國薪酬管理暨薪酬管理師人才庫。其他尚未建立省市級薪酬管理暨薪酬管理師人才庫的學員，可申請加入全國薪酬管理暨薪酬管理師人才庫。

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