人力資源管理是企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
只要自己用心努力學習刻苦鉆研，30歲轉行做人力資源管理是完全可行的，并不是說到了30而立的年齡就放棄去嘗試不敢去追求，我所認識做人力資源管理的朋友，他們一開始也并不是做這個行業的，后來通過了解并且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業。
三十歲，轉行做人力資源可以嗎？

轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。

1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件?

人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由于人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善于專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。

2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?

隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由于職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。

3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么?

要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬于人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。