作為一個專業的招聘專員，那么對于很多招聘平臺都需要比較了解，所以經驗是不可或缺的一部分。但是也不是沒有經驗就一定不能做。
招聘專員沒經驗能做嗎？女生做招聘專員很累嗎？
一、招聘專員沒有經驗能做嗎？
可以！
對于大企業來說，有招聘經驗的招聘專員無疑是更加劃算，因為對于大企業來說時間成本比較重要，所以寧愿花重金招聘有經驗的招聘專員，因為有經驗比較高效，可以快速解決公司的人力資源問題。有一些高薪獵頭就是如此。
但是也不是說沒有經驗就不能做招聘專員，招聘專員沒經驗能做嗎？答案是可以的。只是在找工作上沒有經驗的招聘專員難度更大而已。
招聘專員沒經驗好找工作嗎？
如果沒有經驗其實可以先從小公司的招聘專員做起，雖然薪資沒有那么高，但是可以累積經驗，等到經驗成熟的時候再進入大公司發展無疑是更好的選擇。
二、女生做招聘專員很累嗎？
有一些公司是比較累的，還有可能要天天打電話，這樣的話就會很煩躁，其實在這種類型的公司做招聘是非常累的。
1）快速成長的公司，意味著需要大量的人
2）人員變動快，各種流失很快，比如銷售型的公司，招人很麻煩
3）特殊崗位，小眾產品的公司，意味著員工崗位特殊奇葩，也不好招聘。
所有，最后能去大一點的公司，這樣的話，招聘的工作主要是在做篩選。
三、人力資源專員工資多少？
 人力資源部專員工資收入一般是 4.5K-6K。具體薪資多少，以工作地點和個人能力有關。人力資源行業人員想擴展自己的職業道路，考證是不錯的選擇，市面上人力資源管理類證書很多，以國際薪稅師證書為例，目前該證書市場缺口很大，高達67萬人，以后的工作前景非常不錯，可以進入人力資源公司，企事業單位，會計師事務所，甚至個人創業也是可以的。