女生在人力資源管理專業方面還是很有優勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，而且因為工作比較輕松。活并不累，非常適合女生。那么具體來說，女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發展渠道是什么？不清楚的小伙伴，快隨高頓CCPA小編一起來看看下文吧！
女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發展渠道是什么？
一、女生在從事HR這行，有哪些獨特的優勢呢？
在學生階段，學習人力資源管理專業，你未必有體感能感出女生在做HR上的優勢。因為學校學習的是知識和理論。而步入職場，進入HR這一行，你才會發現真實的HR世界是完全不一樣的。
你會發現，HR很講究軟實力、和底層特質，例如：
1、不單是了解人力資源專業理論，更關鍵是怎么把人力資源各種方案、制度、規則在企業中執行下去，而執行，就需要和人溝通協調，需要企業上下的配合，包括老板、管理者、包括各業務部門員工，因此溝通協調能力、影響力是很重要的。
2、處理人的工作，你會發現，你需要前所未有的靈活，需要換位思考、同理心，能感同身受，感受對方的情感、情緒，對方即使不明說，也了解對方的真實期望或者顧慮。因為人力資源有個典型的工作特點——你的工作的完成，總是離不開他人的配合。
3、很多人講HR需要爆發力、魄力，然而我認為女性做HR有其特有的優勢，就是耐性和堅持。企業在人力資源管理改變，推行人力資源管理的一些政策制度時，都不是一撮而就的，需要持續的堅持去推動，而這種工作，與爆發力相比，更需要的是細水長流，這是女性的先天優勢，我認為女性不是不堅強，很多女生的堅持是有別于男性陽剛的另一種堅強。
4、HR強調服務、奉獻于他人，成就他人的基礎上，成就自己。很多職場中的男性是有魄力，卻喜歡鋒芒畢露，而女生的愿意支持他人、支持業務部門的特質，卻在HR領域可能得到更好的發揮。
二、、女生從事HR這一行的發展渠道是什么？
>先從事行政、人事崗位
女孩子畢業后可以進入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒有人力資源經驗，可以先進入人力行政中心從其他崗位坐起比如行政崗位（前臺或行政專員），工作有一定經驗后可以慢慢轉到人事崗位，俗稱人事專員，一般是從事考勤管理或者招聘輔助，這些都是很基礎的輔助性崗位。
>進軍人力資源專業崗位
再久一點可以向人力資源的專業崗位進軍了，如果是小公司晉升途徑可能就是人事專員-人事主管-人事經理了。大公司的崗位分工比較細，職業發展通道一般是從專員開始做起，比如招聘專員，培訓專員、績效專員，薪酬專員，員工關系專員。
>朝人事經理方向發展
后面就是做某個模塊的主管，比如招聘主管，培訓主管，績效薪酬主管，員工關系主管，這些個崗位一個到兩個模塊都做過后尋找機會朝人事經理的方向靠攏。基本上就算是在人力資源行業站穩腳跟了。