我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理專業就業前景怎么樣?
人力資源管理專業就業目標：
1、HR。現在人力資源行業日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業的鑰匙。
所以人力資源是一個很熱的專業，就業前景很好，而且大企業都需要，將來發展成熟。所有的企業都講不可或缺。所以建議你可以去考人力資源管理師資格證書。
2、考取事業單位。這樣的單位對于人力資源管理專業的人員需求也是非常多的，或者是一些國企單位，同樣需要這樣的崗位。
3、去獵頭公司。是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間。
人力資源是：
“人力資源規劃，企業戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，招聘與配置，解決組織人員配置、人崗匹配的問題，按照企業的要求，把合適且優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。培訓與開發，其主題是“育人”，指根據企業目標和組織結構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整。績效管理，這是核心內容，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。”為企業創造價值，給企業帶來效益。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造并維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。