我們看電視劇經常看到這樣一種職業一一人力資源管理，其實咱們熟知的HR就是這個專業的職位啦~HR作為為公司人才把關的“看門人”，其實不僅要審閱簡歷，還有不少要承擔面試官的工作！后續的培訓，人員管理，公司人員發展等等等等~都需要這方面的行家來協調！可以說是當之無愧的公司人員管理頂梁柱啦！今天就一起來看看，更多關于這位“人力資源行家”的內幕吧！
人力資源管理做什么工作的？
一、人力資源管理具體做什么工作
1、人力資源規劃
企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預則企業未來發展對人力資源的需求。
2、招聘與配置
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
其主題是“盲人”;是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。
4、績效管理
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利
是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。
6.勞動關系管理
是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。
二、什么是人力資源管理
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報醋等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預則組織人力資源需求并作出人力需求計劃.招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
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