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女生選專業并非一定要該專業薪資有多高，反而更加側重于“求穩”，例如，好找工作、工作穩定、工作輕松等，這一類的專業反而更適合女生。那么，人力資源管理專業適合女生學嗎?好找工作嗎?具體請看下文的相關介紹。
一、人力資源管理專業適合女生學嗎?
該專業適合女生學，符合大部分女生“求穩”的需求。
人力資源管理專業畢業的女生，未來可去企業擔任人事，負責企業人事招聘、員工培訓、考勤等工作，辦公環境好，工作比較輕松。人事也算是公司的核心崗位，所以，工作也比較穩定，比較適合長期發展。
二、女生學人力資源好找工作嗎?
無論公司大小，都需要專門的人員負責公司人事招聘和人才管理方面的工作，尤其是有一定規模的企業公司更需要。如今，社會人才競爭激烈，企業需要招聘到有能力的好員工，同樣也需要管理好這類員工不被流失，這就需要人力資源專業的人才來管理。
客觀的來梳理一下：
1、人力資源規劃可以參與公司戰略管理，但是在企業中很少這樣的崗位；
2、招聘配置，這是最多人做的模塊，很多都會認為這個模塊很簡單，但是要把它做好，除了專業知識以外，還需要體力勞動的，因為招聘是用很多時間來見候選人的；
3、培訓與發展，這個可以為企業構建企業大學，構建企業培訓體系，但更重要的是建立企業的人才管理機制，如何通過培訓降低公司人才的成本的，這是解決招聘的一個很大的模塊；
4、薪酬福利，薪酬是一個很難的模塊，如果要把它做好的，就要清楚薪檔、薪等、職級體系、任職資格等的很多人力資源相關體系，同時，如果在企業做薪酬的，那么要解決一個難題就是要說服老板買薪酬報告，沒有薪酬報告的，基本很難把這個薪酬體系做，還要懂得崗位價值評估，崗位與職級體系時薪酬的基礎；
5、績效考核，績效可以說很多人想做，但很多人做不好，很多企業也都做不好，它是貫穿整個人力資源體系，更具體來說，績效是貫穿整個管理體系的，它需要很多人的支持，如果你打算未來創業的可以往績效發展；
6、員工關系，很多HR認為員工關系只是做好勞動合同與勞動法之間的差異就行了，但是不是的，員工關系這個模塊要做好，需要花時間，花心思來做的。
此外，還可以結合你未來的職業規劃。如果你未來有創業打算的話，建議你往績效和培訓兩個模塊發展。
