無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion）是評(píng)價(jià)技術(shù)中心經(jīng)常使用的一種人才測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。即通過(guò)一定數(shù)目（6~10人）的考生組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，進(jìn)行三十分鐘左右與工作相關(guān)的問(wèn)題的探討。討論的過(guò)程中一般不指定各自的角色，由考生自行組織安排，借此考察考生各方面的綜合能力。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般分為四個(gè)階段：
（1）閱讀材料：應(yīng)聘者根據(jù)考官提供的考題，進(jìn)行獨(dú)立思考，可以將自己的思路用筆記錄下來(lái)，做好發(fā)言準(zhǔn)備。這個(gè)階段一般為5分鐘左右。
（2）輪流發(fā)言：應(yīng)聘者輪流表述各自的觀點(diǎn)，不限發(fā)言順序，一般控制在3分鐘以內(nèi)。
（3）自由討論：上一輪的輪流發(fā)言結(jié)束后即進(jìn)入自由討論階段，內(nèi)容可以是對(duì)自己上一輪發(fā)言的補(bǔ)充與修正,也可以是針對(duì)他人的觀點(diǎn)進(jìn)行分析或提出不同見解；最后將各方意見進(jìn)行綜合匯總，群內(nèi)成員達(dá)成一致意見，得到最可行的行動(dòng)方案。
（4）總結(jié)陳述：小組內(nèi)達(dá)成一致意見后，推選一名小組成員，對(duì)討論的結(jié)果進(jìn)行綜合陳述，過(guò)程當(dāng)中考官可能會(huì)就所討論的話題進(jìn)行追問(wèn)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試常考的題型主要有五類：
（1）開放性問(wèn)題
（2）兩難性問(wèn)題
（3）多項(xiàng)排序選擇問(wèn)題
 
（4）資源爭(zhēng)奪類
（5）操作性問(wèn)題