提起在“銀行”工作，大家都會想到“薪資待遇好、工作體面、穩定......”，數據顯示，每年報考銀行的人數在不斷增多，報考銀行的條件也在不斷地提高，很多大學生都想一舉考進銀行工作，一勞永逸下去，那么在日新月異科技發達的今天，銀行你到底了解銀行嗎？你有進入銀行后一個清晰的職業規劃嗎？銀行的職業發展前景如何呢?下面銀招網小編給同學們講講銀行職業發展前景？
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銀行崗位分布
 
銀行崗位類別大體上分為：營銷類和營運類。
 
營銷類的崗位：主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等
 
營運類崗位：包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。
 
銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。
 
銀行升遷
 
在銀行體系內想升遷，有三句話：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
 
起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好于網點，對公好于對私，營銷好于后臺。
 
二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。
 
肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
 
大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精于人情的人可以熬到一級支行副行長。
 
大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
 
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
 
如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?
 
再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
想達到這個標準有很多條路，但是有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。
 
起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應屆生能力上講，入職基層網點柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層柜員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習欲望，同時極大的收窄人的視野。
 
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
 
給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職后迅速摸清自己能達到的天花板，然后問自己，能否接受。
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