銀行校園招聘流程中最關鍵的四個環節：網申、筆試、面試、體檢。
（1）網申：網申即網絡在線職位申請，特指通過公司官網招聘頁面或者第三方招聘網站開設的專門的職位申請頁面，在線填寫簡歷的求職方式。招聘方通過精心設計的提問，可以籍此衡量申請者的綜合素質，適用于大型企業的定期大規模招聘，網申通過率一般在33.3%左右。
（2）筆試：當前工、農、中、建、交五大行及部分股份制商業銀行已經實行了全國統考，筆試形式為“無紙化上機考試”：即在統一的時間，安排考生在指定地點參加上機考試；部分股份制銀行（民生/中信等）采用在線測評的方式；而地方自主招聘的城商行或農信社大多數仍是實行紙質版試卷進行測評，但測評的效率較低，耗費的人力和精力較大；可見機考會是未來總體的趨勢，所以大家一定要要提前去熟悉這種考試形式。
（3）面試：不同于筆試的全國性統考，面試一般由各省分行或各市分行自行組織，面試考察的形式主要為：無領導小組討論和半結構化面試；極少部分地區的銀行面試過程中還采用了：辯論（對抗）、角色扮演、商業游戲等形式。
銀行校招一般有2至3輪面試，主要分兩種情況：
①一天之內全部面完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;
②面試安排在不同日期進行，*9輪先進行無領導小組討論，結束后淘汰一部分人，余下的即進入到下一輪半結構化面試或銀行終面。
銀行校招的工作通常會外包給第三方人力資源公司或測評機構；面試的考官由第三方機構的工作人員和銀行HR組成，一般銀行終面時會有行內領導參與。
（4）體檢：銀行的體檢的標準一般參照試行的公務員錄用體檢通用標準，采用差額體檢的方式進行通知。“差額體檢”： 就是參加體檢的人數大于單位錄用人數，即體檢前單位已經確定要錄用的名單，但又不知道這些人的身體狀況是否健康，或者是否有人放棄，便采取差額體檢的方式錄取。比如要100個人的話就安排130個參加體檢，那30個作為候補，要是前面有人體檢不合格或最后不簽約就由這30個中合格的補上。