1.根據民事法律制度的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（），法律另有規定的，
依照其規定。
A.2年
B.3年
C.1年
D.20年
【答案】B
【解析】一般訴訟時效為3年。
【知識點】民事訴訟
【內部資料】
2.下列關于會計檔案的說法，不正確的是（）。
A.會計檔案的定期保管期限一般分為10年和30年
B.企業對月度、季度、半年度財務報告的最低保管期限為10年
C.會計檔案借用單位應當妥善保管和利用借入的會計檔案，確保借入會計檔案的安全完整，并在規定時間內歸還
D.各單位的預算、計劃、制度等資料也歸屬于會計檔案
【答案】D
【解析】選項D，各單位的預算、計劃、制度等文件材料屬于文書檔案，不屬于會計檔案。
【知識點】會計檔案管理
3.汪女士因工作疏忽給用人單位造成經濟損失2 000元，已知汪女士在本單位每個月工資為6 000元，當地月最低工資標準為4 300元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，員工應按30％的月工資作為補償直到賠償完全部的損失。根據《勞動法》相關規定，該公司本月最多從汪女士工資中扣除（）元。
A.2 000
B.1 200
C.1 700
D.1 800
【答案】B
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。當月工資的20％=6 000×20％=1 200（元），扣除賠償后的金額=6 000-1 200=4 800（元）大于當地最低工資標準4300元，即可按勞動者當月工資的20％扣除。
【知識點】勞動合同的主要內容
【內部資料】
4.根據法的空間效力、時間效力或對人的效力可以將法分為（）。
A.根本法和普通法
B.實體法和程序法
C.一般法和特別法
D.國際法和國內法
【答案】C
【解析】根據法的空間效力，時間效力或對人的效力可以將法分為一般法和特別法。
【知識點】法的效力
5.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知芳動者而單方面解除勞動合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.不能勝任工作，經用人單位調整工作崗位后能夠勝任的
C.因患病處于醫療期的
D.嚴重違反用人單位規章制度的
【答案】A
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
【知識點】勞動合同的解除和終止